『壹』 劳务派遣公司不交社保的问题
1,拿社保卡与不交社保还不能相等。
2,带身份证自己去社保中心领取社保卡，单位究竟交了没有一目了然。
『贰』 劳务派遣公司买社保需不需要 已有社保卡的社保卡号。他们能不能直接买。
不需要你提供社保号,因为劳务派遣公司帮你缴纳社保时是必需提供你的身份号的,在社保局的系统中你的社保号与身份证号是相关联的,网上马上会显示出你原来缴纳的社保信息,所以不需要你提供社保号!
『叁』 劳务派遣公司不给职工办理社保卡，该怎么维权
自已也可带身份证去社保中心申请。
『肆』 我是劳务派遣工，我在一家公司工作快三年了，但是一直没给我交社保，
是的，依据劳动合同法第三十八条可以解除劳动合同并且要求赔偿
『伍』 派遣了，劳务派遣的人却没给我交到社保.我该怎么办
可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司
职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费
派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
『陆』 劳务派遣公司不给办理新式社保卡怎么办
您也可以自己去办理，一种方法是到自己户籍所在地的社保中心按要求办理版，不过这个时间比权较慢，另一种方法是到中国银行柜台办理，现在天津市的社保卡应该都是中国银行的，您可以了解一下哪个营业网点可以办理和具体要求，好处是方便，制卡的速度也快。
『柒』 劳务派遣公司买社保需不需要已有社保卡的社保卡号。他们能不能直接买
如果是通过劳务派遣公司用工，那么由劳务派遣公司办理社保。因为员工是劳务公司的人，用工单位不办理社保是正常的。
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『捌』 劳务派遣公司和工作单位不在同一地区没给上社保怎么办
让劳务派遣公司给你买保险，在不在一个地区不重要，重要的是劳务派遣公司必须给你买保险，因为你是和劳务派遣公司签的合同。
『玖』 公司雇佣了第三方（劳务派遣）员工，但是第三方没有给员工缴纳社保，问本公司是否存在违法行为
按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行内用人单位对劳动者的义务容。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，第三方应与劳务派遣制员工签订劳动合同，按月支付工资，依法缴纳社会保险，既是责任也是义务。
因此，公司作为用工单位，不对第三方（劳务派遣公司）不依法为派遣制员工依法缴纳社会保险的做法，承担任何责任。
『拾』 劳务派遣在哪里领取社保卡
劳务派遣公司负责去社保局领取。然后再转发下来给员工。或者你可以去联系劳务派遣公司，问下来没有。