公司可以给超龄人员购买社保吗

⑴ 企业为员工购买社保是否有年龄限制

这个没有年龄限制的，只要没有达到退休的年龄，都是可以购买。

⑵ 该单位存在超龄人员；报社保

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原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333

⑶ 退休年龄到了，企业还可以为他买社保吗

一、原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

二、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

三、职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

(3)公司可以给超龄人员购买社保吗扩展阅读：

社会保险费的征集方式

比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑷ 公司可以给超龄职工购买社会养老保险吗

到达法定退休年龄的人员是不能再参加职工养老保险的。

⑸ 超龄人员能否买社保

社保是不可以买的了

但可以去街道办登记，每个月交一点钱，可以享受医保待遇。

⑹ 关于超龄人员的社保怎么办

超龄社保局就不能参保了如果岗位出工伤风险比较大，可以考虑商业保险。只要和工宴老作无关的伤害，单位没过错，一般不用承担赔偿责任伍祥山而且过了退休年龄，单位和职工属于劳务关系，所有待遇双方协商，不是必腔中须按劳动合同法的规定

⑺ 超龄人员能否参加并缴纳社会保险费用，从而享受相应待遇

不能，因为这是社会基本保险是强制性的，必须符合年龄段。你可以购买商业保险作为补充，例如人生意外伤害保险，重大疾病保险等等。

⑻ 超龄人员可以买职工社保吗

超龄人员社保怎么补缴

1、根据基本养老保险规定，参保人缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、由于工作变动，或者灵活就业者等自己缴费的个人原因，耽误了缴费时间，到了可以领取养老金的岁数时，缴费年限还不满15年，被视作“超龄人员”，不能享受按月领取陪亮养老金的待遇。

3、达到退休年龄时，参保人养老保宴游险缴费年限不满15年的，可以自愿申请继续缴费，补齐年限后就能按月领取养老金;如果延期缴费达5年后，仍然不足15年的缴费年限的，则可以将所剩的年限保费一次性补齐，然后开始享受按月领取养老金待遇。

超龄养老保险缴费基数和缴费比例

超龄人员参保向前补缴时以2008年在岗职工平均工资的60%为缴晌乱销费基数和20%缴费比例一次性缴纳。补缴对应年份的缴费指数为0.6，个人账户规模为补缴对应年份沈阳市在岗职工平均工资(2006年6月30日前为市职工平均工资)60%的8%，补缴基数8%与记账基数8%之间的差额部分在退休时与个人账户储存额一并参与个人账户养老金计发。此前已按相关政策参保的同类人员，若本人自愿也可按此办理。

⑼ 关于企业员工超龄购买社保的问题

超龄社保局就不能参保了
如笑春果岗位出工伤风险比较大，可以考虑商业保险。只要和工作无关的伤害，单位没过错，一般不用承担赔偿责任
而且过了退碰逗耐休年龄，单位和职工属于劳务关系，所有待遇双方协商，不是指芦必须按劳动合同法的规定

⑽ 员工超龄不能购买社保录用合法吗

合法
超过退休年龄就属于劳务关系，单位可以录用，双方签劳务合同，不受劳动合同法专约束

《劳动法司法解释属三》核则
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待携氏团遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应辩橘当按劳务关系处理。