公司代缴社保部分是否算个人收入

⑴ 公司代缴的医社保是算在工资里的吗

为员工缴交社会保险是用人单位的法定义务，员工承担员工的部分，单位承担内单位的部分，因此容，单位承担的部分也从你工资里扣除是违法的。 医社保分两部分：一部分是由个人缴交的，另一部分的是由用人单位缴交的．个人缴交的部分应当是由你的工资中由用人单位代为扣缴的，用人单位缴交的部分应当是用人单位承担的，不应当从你的工资中扣缴．换名话说，就是你的工资中包括了你个人应当缴交部分的医社保．

⑵ 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(2)公司代缴社保部分是否算个人收入扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

⑶ 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。

⑷ 公司帮个人缴纳的社保费用也作为个人收入，算入年度平均工资的基数吗

当然不算。社保和个人工资本来就是两回事，社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资，要从工资中扣除。

⑸ 公司承担的社保算到个人工资里面吗

不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。

⑹ 单位缴纳社保,个人承担缴纳部分算不算家庭收入

个人承担的部分，属于家庭支出，而不是收入，等到退休领取退休金时，才算是收入啊

⑺ 单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资吗

单位缴纳的那部分社保金不算个人工资，在个人的工资条上看不到这些项目。关于工资总额组成的规定
第三章
工资总额不包括的项目（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

⑻ 公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。
其实简单点算不难：工资收入（X）＝标准内工资（A）+各项福利（B）—个容人承担的社保（C）－个人承担的公积金（D）。
B是变数，不作考虑，别人有也少不了你的。
C、D涉及缴费基数，这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台，各地工资条例中规定的工资，是否包含社保和公积金，定义也是不一样的。
总体而言，凡与应聘人员用统包方式谈工资的，公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多，就不一一解释。你只记住一条，在扣除保险和公积金的情况下，一定要达到多高收入（X）才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数，这样你自己测算C和D的值，提出A的要求，最终满足X的底线。

⑼ 单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗

不算入。复
包括个人缴纳的社保制和医疗部分具体看你们单位的工资结构：
比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴，按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，
也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报，
你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的。

⑽ 公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗

公司缴纳的五险不属于工资的组成部分。

因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴内纳，而属于个人应容当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。