好梯社保局

① 乌鲁木齐市天山区社保局的地址在哪

天山区社保局已经搬到乌鲁木齐市天山区人民路2号乌鲁木齐大厦了。我才打12333社保热线问的。

② 广州花都社保中心地址

广州市花都区人力资源和社会保障局
地址：广东省广州市花都区聚内贤街15号
联系电容话：020-86969883
上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30(周一至周五)
公交路线：
1、乘坐公交花7路、花18路公交车到中医院东(花都)站下步行120米。
2、乘坐公交花23路、花26路、花4路公交车到中医院站下步行300米。
3、乘坐公交701路公交车到梅花居委站下步行300米。
管辖范围：新华街道、梯面镇、花山镇、炭步镇、赤坭镇、狮岭镇、花东镇、雅瑶镇
邮编：510800
网站：

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

③ 医疗保险怎么选择定点医疗机构

参保人员在获得定点资格的医疗机构范围内，提出个人就医的定点医疗机构选择回意向答，由所在单位汇总后，统一报送统筹地区社会保险经办机构。社会保险经办机构根据参保人的选择意向统筹确定定点医疗机构。

(3)好梯社保局扩展阅读：

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

2019年11月，安徽首批422个病种及支付方式公布，从2020 年1月1日起，城乡居民医保参保群众在省属18家医院就医时，将有统一的支付标准。

④ 广州花都社保局电话

广州市花都区人力资源和社会保障局
地址：广东省广州市花都区聚贤街15号
联系电话：020-86969883
上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30(周一至周五)
公交路线：
1、乘坐公交花7路、花18路公交车到中医院东(花都)站下步行120米。
2、乘坐公交花23路、花26路、花4路公交车到中医院站下步行300米。
3、乘坐公交701路公交车到梅花居委站下步行300米。
管辖范围：新华街道、梯面镇、花山镇、炭步镇、赤坭镇、狮岭镇、花东镇、雅瑶镇
邮编：510800
网站：

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⑤ 请问渝中区社保局怎么走

在七星岗通远门复（不是现在通行汽制车的两个隧道）梯坎上面城门隔马路正对着的地方。很好找。如果你要找新华路的那个办社保的地方，那里我没去过。似乎听说过在新华路与中华路相交的地方（那里叫神仙口）。
你最好先到七星岗咨询。

⑥ 无锡在哪里办社保卡

1）无工作单位的流动人员持本人户口和身份证原件办理，户口在哪个区，就在哪个区版的社会养老管理处权办理。（2）原来有单位但未参加养老保险的流动人员带本人户口、身份证及个人档案到原单位所在区社保机构办理
................南长区的社保机构在沁园新村对面,天惠超市旁边.

⑦ 常州市人力资源和社会保障局的直属单位

常州市外国专家局
常州市外国专家局是常州市人力资源和社会保障局直属副处级参照公务员管理的事业单位，下属常州市国际人才服务中心和常州市留学归国人员协会。主要职能为：综合管理全市引进国外智力工作，负责我市吸引国外智力的政策拟定和载体建设，负责全市引进国外技术、管理人才等方面专家项目审核、经费管理工作；负责外国专家的管理工作，协助省外国专家局做好外国专家来华工作许可证和外国专家证的证件办理等管理工作，会同市相关部门承担中等及以下教育机构聘请外国专家资格的审查和年检工作，协调外国专家与聘用单位争议的处理；负责外国专家在常工作突发事件应急预案的拟订和实施工作；承担来常工作的优秀外国专家表彰奖励工作；按规定承担全市因公出国（境）培训有关管理工作；建立和完善留学人员回国服务体系，承担海外人才的招聘和回国落户的服务工作，承担市留学归国人员协会的管理工作。
办公地点：常州市新北区龙城大道1280号行政中心1号B座7楼
常州市人才服务中心
常州市人才服务中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市场成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力资源和社会保障局直属副处级事业单位（与常州市大中专毕业生就业指导中心、常州市人才评价推荐中心合署办公），担负全市人才服务和管理工作。主要职责有：负责人才引进工作；负责大中专毕业生就业指导、接收和派遣工作；负责人才职业资格审核、认定和代理人员职称评定工作；负责全市人才信息网络建设；负责人才招聘广告内容的审核；负责举办各类人才招聘活动；负责流动人员人事关系、档案管理；负责办理人才流动手续；负责全市人才需求预测和规划工作；负责高级人才的评价推荐服务工作；负责人才派遣工作等。
内设综合部、财务部、市场招聘部、市场信息部、人事代理部、档案管理部、人才派遣部、人才推荐部、科教城分中心、代理人员党委办公室等十个部门，并投资成立了常州人力资源开发有限公司和常州人才派遣有限公司。主要办公设施有：一楼设有服务大厅，实行“一门式”办公；三楼除办公区外，还设有“网站”、中心机房和会议室等；四楼为人才档案室和党员之家。多年来，人才服务工作始终坚持“为人才服务，让人民满意”的宗旨，秉持“服务只有起点，满意没有终点”的理念，各项工作取得了较好成绩，受到了领导和上级部门的充分肯定和表扬。
常州市人事考试管理办公室（常州市人事考试中心）、常州市人事培训中心
市人事考试管理办公室（人事考试中心）是常州市人社局直属事业单位，目前考试中心已有可容纳二百人同时报名的报名大厅1个、多媒体考试机房2个、标准化考场20个、安全保密仓库2个、阶梯教室、报告厅和无领导小组面试室各1个，总面积达3000多平方米，所有考场和报告厅均安装了摄像监控设施，达到了省人社厅对市级人事基地建设的要求。
人事考试管理办公室（人事考试中心）主要承担各类全国和江苏省专业技术人员资格考试、执业（职业）资格考试、职称考试（外语、计算机）的组织实施工作；承担全市公务员录用考试和市直事业单位公开招聘考试的考务工作；承担全市专业技术人员继续教育培训考核及信息化培训考核的组织实施工作；承担全市机关事业单位工人技术等级的升级考核、选拔考试工作；承担市直机关、事业单位竞争上岗考试的考务工作；承担各类社会化考试及人事考试命题服务工作。
常州市劳动就业管理中心（职业介绍服务中心）
实施并指导全市劳动就业、失业管理服务事业工作；组织实施并指导全市就业登记、职业介绍、职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等工作；培育市场就业机制，推进劳动力市场“三化”建设和四级就业服务网络建设；综合管理劳动力市场；负责下岗失业人员再就业优惠政策的落实工作；负责全市再就业培训定点机构资质认定，组织指导各级劳动保障部门就业培训机构和社会培训机构开展再就业培训工作；负责市区劳动就业服务企业和新办服务型、商贸型企业以及非正规就业组织的日常管理工作；指导街道（乡镇）和社区劳动保障工作机构做好开发就业岗位工作及失业人员再就业工作；统筹管理城乡就业工作，负责农村劳动力跨地区有序流动、就业凭证管理工作；负责失业保险基金的管理、待遇支付核定等工作，为失业人员提供就业服务；负责全市就业经费、失业保险基金预（决）算报表的编制和汇总；负责本统筹地区失业人员职业培训补贴及职业介绍补贴的实施；负责全市出入境就业管理与服务工作。
常州市社会保险基金管理中心（企业退休人员管理服务中心、农村社会养老保险管理中心）
认真贯彻实施国家、省、市有关社会保险政策和规定；负责企业养老保险的结算和支付业务；负责社会保险的稽核工作；组织对用人单位进行缴费基数、参保人数和享受养老保险待遇的资格论证工作；负责养老保险扩大覆盖面工作；负责做好参保职工个人帐户的处理和储存额推算工作；负责编制养老保险基金的预算和决算，建立社会保险基金预警制度；负责企业离退休人员养老金社会化发放；负责实施养老保险市级、省级统筹的业务工作；负责指导各辖市、区社保经办机构的相关业务工作；负责建立全市的社会保险征缴信息系统并向地税部门提供社会保险征缴信息、户管信息等；负责企业退休职工社会化管理服务相关业务工作。
常州市职工医疗保险基金管理中心
认真贯彻执行国家、省、市有关职工医疗保险制度改革的政策、规定；编制医疗保险的年度预决算草案；负责医疗保险基金的征缴、管理、给付，并建立基金预警报告制度；负责与各定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务协议，并监督检查其履行情况；负责审核、办理参保单位及人员的参保手续，并签发有关卡册；负责工伤、生育保险经办业务，并对相关缴费基数进行稽核；负责对各辖市、区医疗、工伤、生育保险经办机构进行业务指导；负责离休干部和二等乙级以上伤残军人的医疗统筹管理工作。
常州市机关事业单位社会保险基金管理中心
组织实施全市国家机关事业单位工作人员养老保险统筹；指导协调全市机关事业养老保险工作；承办市直机关事业养老保险基金的结算、收缴、拨付及养老保险关系转移等具体业务工作；负责对申报单位的缴费基数进行稽核；负责对机关事业单位工作人员办理退休审批时进行缴费审核。
常州市劳动监察支队
督促用人单位贯彻执行国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章；对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为；受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；承办同级政府及有关部门交办的劳动监察案件；配合有关部门处理劳动保障纠纷引起的突发性事件；指导辖市、区劳动监察大队的劳动保障监察业务工作。
常州市劳动保障电话咨询服务中心（12333）、常州市劳动保障信息中心
12333：劳动保障政策咨询和受理相关投诉。
信息中心：受市劳动保障局委托，综合协调全市劳动保障系统信息化建设工作；拟定全市劳动保障信息系统建设的具体规划和实施方案，承担重大信息工程建设的组织工作；负责全市劳动保障信息系统设计工作，拟定系统标准、工作制度和技术规范；负责全市劳动保障信息系统计算机网络建设，实现部、省、市三级信息联网以及社会保险、就业失业、劳动力市场等子系统的网络互联；负责市级数据库的建设及数据维护；负责信息系统运行管理及系统安全保密工作；负责市级劳动保障行政部门及经办机构办公自动化的技术服务，局域网络和劳动保障网站的设计和运行管理；对基层劳动保障部门的信息系统建设提供技术指导。
常州市劳动就业训练中心（创业指导服务中心）
贯彻执行国家劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；重点实施下岗失业人员的再就业培训、向非农产业转移的农村劳动力开发就业培训、城乡初次就业劳动预备制培训及妇女、残疾人等特殊群体人员的就业培训等；配合做好全市再就业培训定点机构进行资质审核与检查评估工作；根据国家规定对参加就业训练的学员进行职业资格鉴定；开展就业训练的教学研究，编写教材及培训资料；法律法规规定的其它职责。
常州市职业技能鉴定中心、常州市劳动保障培训中心
负责全市职业技能鉴定的组织指导、考务管理和检查评估工作；组织实施有关职业（工种）的鉴定工作；建立全市职业技能鉴定信息网络和国家题库市级分库、试卷库；负责全市职业技能鉴定命题的组织和管理工作；组建全市职业技能鉴定专家队伍，负责考评员的考核和使用管理工作；建立全市高级技能人才资源库；组织开展全市技师、高级技师职业资格社会化考评工作；负责组织、指导、实施全市各类职业院校、职业技能培训机构、企业以及社会各类人员的职业技能鉴定工作，并组织实施全市各类人员技能鉴定的自学考试工作；配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定所（站）资格的考评工作；建立各地区、行业（部门）鉴定所（站）备案制度；配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定机构的年检和复评工作；对各行业（部门）鉴定机构进行业务指导和技术服务；承担职业技能竞赛的事务性工作；承担省、市技术能手评选以及中华技能大奖、全国技术能手评选推荐的事务性工作；组织开展职业技能鉴定的理论研究、技术和方法以及技术咨询服务；组织开发相关职业（工种）鉴定的配套资料；负责全市职业资格证书的打印、发放和管理工作。
负责劳动保障管理人员业务培训；负责技工学校等各类职业培训机构教师业务培训；承办国家职业资格证书统一考试培训；组织实施国家规定的就业准入职业（工种）培训；承办城镇各类人员职业技能培训；对城镇未能升学的初高中毕业生开展劳动预备制培训；承办劳务输出人员上岗前培训；对农村剩余劳动力、被征地劳动力开展职业技能和创业培训；联合开展全市在职和后备劳动保障管理人员大专以上学历教育与培训；其它培训。
常州市技工教育教学研究室
承担全市技工学校教学和教学业务管理研究工作；指导组织全市技工学校中心教研组的教研活动；审定我市各技工学校制定的实施性教学计划、教学大纲；组织编写技工学校的辅助教材、习题册、教学参考资料；组织开展全市技工学校教学理论研究，总结推广先进的教学经验和教学方法，进行教学质量督导；组织技工学校教研竞赛活动
常州市劳动争议仲裁院
协助做好本行政区域内劳动争议案件的事务性工作。
常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心
协助做好因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定事业性工作。
江苏省常州技师学院

⑧ 宁波保税区人事劳动社会保障局具体地址，越详细越好哦

就在保税区大楼里面的，电梯那里有楼层分布图

⑨ 社保定点医疗机构怎么选

公立医院都是医保定点医院，部分民办医院也是医保定点医院。

各地对参保人员选择定点医疗机构就医已经不再限制，参保人员可在任何一所定点医疗机构选择就医。

选择本市本区的综合性三级甲等医院，会让大家在生病时找到医疗保障。由于综合医院的医疗条件好，专家多，可以提供最专业的医疗服务。但是这些医院可能的弊端就是挂号比较难，看病的患者多，所以一定要在选择时设置一定等级梯度，以免到哪儿都人满为患。

(9)好梯社保局扩展阅读：

定点医疗机构自人力资源和社会保障局批准之日起，将悬挂人力资源和社会保障局颁发的定点医疗机构标牌。

机构类型

1、综合性医院、中医医院、中西医结合医院、专科医院；

2、中心卫生院、乡（镇）卫生院、街道卫生院、妇幼保健院（所）；

3、综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部；

4、诊所、中医诊所、卫生所、医务室；

5、专科疾病防治院（所、站）；

6、经卫生行政部门批准设置的社区卫生服务中心、站；

7、对社会服务的军队医疗机构。

⑩ 成都市 社保 咨询

先说下具体情况，去年六月份到了公司，直到今年12月份，公司一直没给买社保，现在想补交，上午我去社保局现场咨询了一下，大概问题明白了，现在发现几个新问题当时忽略了没问，所以想马上问问各位专家，
1.去年的6-8月份是试用期，现在补交社保的话，这两个月试用期的算不算在内？（之前听说，单位在员工转正之后应该补交试用期的社保）
试用期也需要缴纳社会保险，现在通行的是工作满一月，就要交社保。

2.我的工资梯度是，2009年6-8月份试用期工资800元，2009年9-2010.4 工资1000元，2010.5-2010.8工资1200, 2010.9-2010.12工资1800元，（今天咨询了社保局的人，他告诉我，现在补交按照现在的基数，但是按照每个阶段不同工资来算），我这里有个问题就是，我敢保证，我们老板是按照最低档次买的，也就是573.34（今天社保局的人告诉我的），那么我这个工资梯度会不会影响这个最低档次？？
社保缴费的基数是根据你的平均工资走的，建议你维护自己权益，不然到退休年龄你会发现自己退休金比别人少。

3.如果按照最低档次买，我个人应该出好多，公司应该出多少？如果觉得麻烦不好算，就把各个部分的比例告诉我，我自己算嘛
首先把工资基数确定下，个人只需要承担养老8%医疗2%失业1%其他都有单位承担，比例仅供参考，各地有少许差异

4.由于当时缺乏这方面的常识，在2009年到2010年6月都 没有正式签订劳动合同，直到今年7月份才签订的合同，社保局的人告诉我，我补交需要出示劳动合同，那么我这个劳动合同算不算数呢？去年一年没签订这个该怎么处理？？还有就是，劳动合同上面没有注明工资是多少，工资一处空白，还需要工资表，但是我们老板每次发的现金，也没给我工资条，这个怎么处理？？
谢谢了！比较急，在线等问题补充：

你发了，按照劳动合同法，工作满一月不签订劳动合同，从第二月开始双倍工资，超过1年，自动转为无固定期限劳动合同，这个你可以去劳动监察大队申请仲裁。

再补充一个问题，今天我把该拿的资料拿到了，钱还没拿到，因为没算具体公司出好多，到时候去是怎么一个程序呢？？能交现金吗？是不是先把资料提交给社保局，然后社保局出示什么东西我再交钱？？问题有点多哈，因为最近实在没时间再去社保局
我理解的呢你是以单位身份补费就应该单位补费（要单位出面补费），你只需承担个人部分
以灵活就业补费全是你承担，顺便告知，社保可以一并申请劳动仲裁

仲裁一般1年内受理