Ⅰ 在厂里生病要停社保怎么办问一下谢了
员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医专疗期属是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系
Ⅱ 生病住院，公司解雇停交社保后该怎么办
公司可能解除复劳动合同，制导致停掉医保，那住院费用怎么办？还可以报销么？以后的医保怎么办？ 满意答案兆民12级2010-04-03你应当享受医疗期，根据你在这个单位的工作时间确定医疗期，医疗期内单位不能解除合同。如果医疗期结束，你仍然生病不能从事工作，单位可以解除合同，但要给你相应经济补偿金和一次性医疗补助金。 追问： 现在私人单位恐怕都会找个理由解雇掉。 如果这种情况发生的话，医疗保险该怎么个缴法呐？不交的后果由哪些？ 回答： 医疗期内，单位无权解雇。不让解雇就是为了医疗保险能正常缴纳。退一步说，如果解除合同了，单位要支付你经济赔偿和一次性医疗补助金。你可以自己到当地社保投保险。一个月都不能断，一旦断开，你的医疗费用就不能报销了。具体缴费要看你当地的政策，按自由职业人缴费办法缴费，可能只交养老、医疗和工伤吧。 提问者 的感言： 谢谢。由于不是杭州户口的人，所以很多的问题和疑惑。
Ⅲ 生病住院，公司解雇停交社保后该怎么办
公司可能解除劳动合同，导致停掉医保，那住院费用怎么办？还可专以报销么？以后的医保怎属么办？满意答案兆民12级2010-04-03你应当享受医疗期，根据你在这个单位的工作时间确定医疗期，医疗期内单位不能解除合同。如果医疗期结束，你仍然生病不能从事工作，单位可以解除合同，但要给你相应经济补偿金和一次性医疗补助金。追问：现在私人单位恐怕都会找个理由解雇掉。如果这种情况发生的话，医疗保险该怎么个缴法呐？不交的后果由哪些？回答：医疗期内，单位无权解雇。不让解雇就是为了医疗保险能正常缴纳。退一步说，如果解除合同了，单位要支付你经济赔偿和一次性医疗补助金。你可以自己到当地社保投保险。一个月都不能断，一旦断开，你的医疗费用就不能报销了。具体缴费要看你当地的政策，按自由职业人缴费办法缴费，可能只交养老、医疗和工伤吧。提问者的感言：谢谢。由于不是杭州户口的人，所以很多的问题和疑惑。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 员工在职请病假期间公司是否可以停缴社保
病假期间基本工资是要照常发放的，至于奖金和补贴可以不发。
Ⅳ 职工因病单位给停职社保怎么继续单位还能帮交社保吗
职工抄因病给单位停职的袭话，单位还是会。继续帮你购买社保，并且发放一定的工资。工资标准前三个月是按照最低标准。后面的工资就是以。地方工资最低标准发放。因病停止。如果是十年工龄的，就有两年的疗养期。疗养期类工资发放。是根据地方最低工资水平发放的。其间的。社保是单位继续缴纳。直到疗养期结束。职工还依然不能正常上班。单位有权女职工解除劳动合同。解除劳动合同后。单位就不用帮职工缴纳社保。
Ⅵ 病假三个月了，公司要停我社保怎么办，怎么要补偿
首先，告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付，病假是没有天数限制的。情况未好，又未与公司解除劳动合同，就是要依相关法律规定执行支付工资。更不要说补缴社保，病假工资远大于社保所缴费用。以下是劳动规定病假工资项，可参考。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
另你说的，病假期产租房是没有补助的，加班费是可以要回的，平时1.5倍加班工资，周末2倍。节假日3倍。你说的遣散费是没有的，只有公司倒毕或破产时才有。致于维权你可先去劳动局寻求协助解决，解决不了申请劳动申诉，再不行诉讼，请法律援助。只要你有信心，就一定行。
Ⅶ 病假三个月了，公司要停我社保怎么办，怎么要补偿
病假来期间，是劳动关系存续期源间，用人单位和职工均应缴纳社会保险费。用人单位停保属于违法行为，向劳动监察投诉。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
Ⅷ 员工生病员工生病企业会停止他的社保吗
员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医回疗期是指企业职工因患病答或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系
Ⅸ 社保因重病不能上班停交社保，住院要自费怎么办
重病休假期间，你和单位的劳动关系仍在，单位应该继续每月为你代扣代缴社专保，所属以你的医疗保险应该继续有效。单位不帮你交的话，你可以去劳动局投诉。如果是你住院前辞职，或者超出医疗期无法回去工作而与单位解除了劳动关系，这种情况你就应该注意自己去缴纳社保了，避免医保失效。