公司合作人社保吗

A. 合伙企业一定要办理社保吗

要的
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险法律规定
2014-03-03 08:38 耳东玄冰 分类：法律|浏览 3100 次
只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。
1、《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、劳动法规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）74、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

B. 合伙企业伙合人的社保可不可以由企业全额支付

合伙企业伙合人的社保可不可以由企业全额支付？可以的，企业同意即可

C. 入伙的公司合伙人没有签订劳动合同需要买社保吗

需要。社保办理有两种方式：

1. 个人名义交纳：需要到户口所在地社专保局申请，其手属续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
   

2. 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

3. 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

D. 个体合伙人的社保怎么计算

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴版费费率为权8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

E. 公司必须要给合伙人买社保吗

根据劳动合同法和社会保险法，新设立的公司应该在30日内去当地社保机构登记开户建立社保帐户。并且在30日内给员工参保。

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

(5)公司合作人社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关规定：第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

各项社会保险都是强制实施的，用人单位和劳动者都必须遵守，按法律规定缴费。用人单位和劳动者都没有选择的自由。只要你是在正规公司工作，作为企业的员工，是需要购买的。

公司法人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

F. 公司合伙人要不要交保险

如果在公司缴纳也是你们自己承担全部费用的话，那么直接自己缴纳2险就可以了。
虽然那么规定，但是自己不会存在投诉自己的问题。

G. 我和一个人力资源公司合作，他有做社保及人事代理的范围么

关键看他的资质和经营范围，一般人力资源公司的外包范围包括：劳务派遣、专薪酬外包、招聘属外包、培训外包、社保代理、人才测评、人力资源规划、人力资源管理咨询、猎头等服务。不知您所说的这家馆子具备哪些，可以讲您的需求同他沟通。

H. 我跟合伙人都说好了固定工资,现在合伙人要买社保,我不需要,那公司是不是要按

你好像还不太了复解公司这个概念制
不是说你想交就交不想交就不交
法律明确规定是，公司必须给正式员工交纳社会保险
如果不交的属于违法经营，
交社保是义务，不是涨工资。

虽然社会上存在有些不交的情况，但是并不能作为你不交的依据，
而且，公司是你的一部分，那么如果被起诉被举报，你觉得你没损失？
把钱补给你，但是社保的钱，是交社保的不是你拿走随便花的，给你也是按约定你另行交纳，如果将来出来问题，倒霉的是公司，包括你在内。