『壹』 母公司为全子公司代扣代缴社保费,但费用由子公司承担,这样合法不
建议不要起诉，根据相关法律规定，理由如下：
1、A公司是回母公司B公司是子公司，虽然是独立答法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。
2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了，员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述，起诉意义不大。
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『贰』 工资是子公司发，社保是在总公司缴 我要怎么预提工资和社保 出账时又怎么做
这个人的社保如果是子公司承担，那就在子公司计提，然后做一个总公司代缴保险就行了。
这个人的社保是总公司承担那就总公司直接计提就可以了。
『叁』 母公司与子公司怎么缴纳社保 有哪些相关的规定
个人可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职内业者的身份上社保(养老容+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
『肆』 社保在母公司交，子公司该如何做账
社保在母公司交，月末的时候计提社会，缴费时，就当是母公司拔款下来入帐再支出就可以了。
『伍』 子公司人员社会保险是否能够由分公司代缴
可以由分公司代缴.只要提供员工的资料就可以.通常保险公司都会同意.有钱就行
注意要跟员工说明清楚是由分公司代缴唷.还有是哪家保险公司
『陆』 母公司为子公司员工交社保是否合法
不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
『柒』 总公司能否委托具有法人资格的子公司为其员工代缴社保
单位的这种做法是来违法的，如源果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
『捌』 总公司人员调往控股子公司工作,总公司代缴社保,工资由子公司发放,劳动合同和谁签公龄如何计算
保留所有的劳动合同，和谁签都行！
《劳动合同法实施条例》第十条劳动者专非因本人原因从原属用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
『玖』 子公司可以代母公司缴纳社保
不能，子母公司是独立法人关系，不能这样看待。如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，子公司无独立法人人格，行为效力归集于总公司。
『拾』 总公司代子公司缴纳的社保，子公司怎么做账
计入其他应付款——总公司