公司办理的社保是强制的吗

⑴ 社会保险是强制交的吗私有企业也一样

社会保险是强制交的，私有企业也一样。

《社会保险费申报缴纳管理规内定》要求,用人单位应当容自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

⑵ 社保是强制的吗

不是，国家要求用人单位要为员工办理社保，如果是没有单位的可以去社保局办理个人缴费

⑶ 社保是强制办理的吗

对的，强制的。来

根据《劳动法》的相自关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

同时，社保卡一般需要1----3个月才可以办理下来，你可以通过当地社保局查询是否参保并购买的相关信息。

⑷ 公司是否强制性给员工买社保

公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。

用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，职工社会保险不同于自由投保的其它保险，是法定的强制性保险，用人单位和职工都有参加职工社会保险的法定义务，必须无条件参加，依法缴纳社会保险费。

(4)公司办理的社保是强制的吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑸ 社保是公司强制购买的吗

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公司给你办理的社保关系属于单位缴费性质的社保关系，其费用的缴纳由公司出一部分（大部分），你个人出一部分（少部分），个人去街道办事处办理的社保关系属于个人缴费性质的，其费用全部由个人承担，如果公司所在地与你户口所在的是同一个城市，则没有必要在公司已经给你办理社保关系的时候你再自己办理一个社保关系，注意，单位缴费的社保关系与个人缴费的社保关系在养老保险方面待遇一致

⑹ 公司给员工缴纳社保是不是强制的

是的，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由公司和个人按比例共同承担社保费用，公司占大头，个人占小头。
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，有些地区非本地户籍单位不用给员工上生育保险。
你得让公司为你缴纳社保，这是你应该享有的权益。

⑺ 社保公司是不是强制交

国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
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⑻ 我是厂里员工，公司里要我们买社保。我们可不可以不买。买社保是强制性的吗

公司里要为员工买社保，员工不可以不买社保，社保是国家宪法强制性的。如果，你在厂里不买社保那你就回家`。以下是国家的法律。
中华人民共和国社会保险法

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。