因为公司未交社保造成的损失找谁

① 公司没交社保造成损失怎么办

不知道你是哪的？在上海的话，可以要求单位从2月起补缴，并申请这几个月的个人缴费退账。或者要求单位给予现金补偿；协商不一致的话，可以申请劳动仲裁。

② 因公司的原因造成员工断保，损失由谁来承担

这个问题实际上是非常简单的，因为你都说了是因为单位单方面原因造成社保中断的一个情况，那么造成这样的一个情况，肯定是要由所在的工作单位，来进行承担补交的一个费用。而且因为单位方面造成社保中断的缴费，不但自己的养老保险可以补交，实际上所有的一个社保待遇都可以进行补缴，医疗保险，失业保险，工伤保险都可以进行补缴。所以说没有补交不进去这样的一个说法。

那么前提条件就是单位愿意承担补交的一个费用，这是很关键的，因为很多单位由于自己的经营不善，在补交社保方面是有一定的经济压力，这个是有目共睹的，但是这绝对不能作为欠缴员工社保费用的一个理由，因为员工享受社保待遇是法定的责任和义务。任何企业单位也不能因此而拒绝替员工交纳社保。

所以说，企业应当想尽一切办法来给员工缴纳相应的社保待遇，至少要按照劳动合同关系。来缴纳这个社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位的员工，企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳社保。

③ 单位未按规定给惹人缴纳社保，个人的损失由谁来承担

一般来说，我们在企业工作，有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况，我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。一般情况，劳动仲裁部门和法院是不会受理这样案件的，因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩，违规占道经营，我们不可能向法院起诉一样的道理。
根据社会保险法的规定，用人单位在入职当月就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试期、试用期的名义不给职工缴纳社保，这也是违法行为。
如果用人单位不给职工交纳社保的话，职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金，要求用人单位补交社保。而且多数情况下，企业也没有跟职工交签订劳动合同，因此，我们一起可以索要双倍工资待遇。另外，由于单位违法行为，即使是主动申请辞职，也是可以申领失业金的。
至于有人说劳动违法维权非常麻烦，一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动维权的简易程序。职工投诉后直接联系用人单位，如果双方就违法行为没有异议的话，不用下达法律文书，让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查，那双方提供证据材料就好了。
至于有人所说的需要投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料，这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼维权，我们还要让职工下来，找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿，找用人单位的负责人核对一下实际情况，一切就明白了。
而且维权主要是以用人单位做账的会计凭证为准，因为工资表里面都会显示每一个人的信息，再对照工资发放记录，这个用人单位很难作假的。
大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位，一定要小心。他们是在规避劳动关系，在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账，还是单位发工资。

④ 公司原因未给缴纳社保，若找劳动仲裁，公司需要承担什么责任和赔偿

这个问题主要在外服，公司的责任不太。
仲裁的话，应该是补缴或经济补偿版;并且对你造成权的损失进行赔偿。

如果时间超过2年（仲裁1年），基本上没有仲裁的必要了。
仲裁也不会支持，法院也不会。
像你的情况已经超过2年2009年4月-2011年4月是2年

⑤ 单位没有为劳动者办理社保造成损失要承担哪些法律责任

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2. 《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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⑥ 由于企业没按合同缴纳社保医疗保险，损失由谁负责

首先要求单位缴纳医疗保险，如果这次住院费用医疗保险不能报销就要求单位报销，因为参加医疗保险是职工的权利，因为单位的责任不能享受待遇，当然要单位承担后果。

⑦ 因企业未按时交医保所造成的损失应找谁

人民政府劳动保障行政部门。
按照国家《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按时向劳动保障部门缴纳社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费），未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

附录：《社会保险费征缴暂行条例》（节选）
第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十四条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴;迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

⑧ 我是2017年做的手术,因公司没交社保造成的经济损失,现在可以要求公司赔偿吗

从法律上讲，仅仅是涉及未缴社保问题可以，依法先向社保行政管理部门投诉反映。

⑨ 由于企业欠缴社保而造成职工的医保损失怎么办

一、抄单位欠缴社保的解决袭方法：
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

⑩ 企业未给员工上社保造成损失怎么赔付

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳专动者缴纳社会保属险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的这种情况没有违约金存在。