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开劳务公司人员买社保吗

发布时间:2021-02-04 22:16:10

1. 公司说员工社保通过劳务公司交,可以么

可以啊,现在好多单位都是这样的,把本单位的社保关系托出去。因为社保这块比较复杂,而且又不是什么有收益性的岗位,所以一般单位不愿意为此安排一个岗位。

2. 劳务公司可以帮忙买社保

只要你是公司员工 就是必须买的。

3. 劳务派遣工人,公司要给交社保吗

贵公司的劳务派遣违法。
根据劳动合同法,劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保,所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保,劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项

4. 劳务公司的劳务人员怎么缴纳社保

按劳务派遣的约定来。具体如下:

《劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(4)开劳务公司人员买社保吗扩展阅读

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

5. 劳务派遣公司如何买社保

买社保所需要的资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件、 中华人民共和国组织机构代码证、 地税登记证、单位开户银行全称及帐号。 买社保的流程: 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。 2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章。 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。

6. 我有一个劳务公司,工地上员工要交社保吗

用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或专者单位印章 ,向属当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

7. 劳务公司农民工社保吗

筑劳务公司应该抄是缴纳企业袭所得税,真的还要咨询当地的主管地税局了,开发票时应该要讲清楚,不能交个税的。
这个3%的个税是否能代替工资的代扣代缴个税

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 在劳务公司做人事专员能买社保吗

能买

而且根据《劳动合同法》规定是应当买的。
第十七条劳动合同应当具内备以下条款:容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

9. 劳务派遣是否就可以不买社保

不可以来。

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