A. 企业有权对分流员工停缴养老保险吗
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规专定：
1、用人单位不属办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
B. 我辞职了，但是公司还没有帮我停社保，我可以自己停吗
一般离职单位会友情操作，当月甚至下月停止，这对您来说是好事；新公司所说的停掉社保再去报到，有点不可理解。
一般新公司会按您的身份证号码续上您的社保，即前单位多交一个月，意味着后单位即可少交一个月。
社保是由单位代缴的，个人无法停止。
C. 公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是否合法
单位停产对员工停复发工资停制办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
D. 口头离职公司有权停交社保么
你如果6.30之前走的话，7月份保险根本不用交了。。公司自动回你办理停保的。。。
每个月的12号前办理停保的话，当月不要交钱的。现在才4好，还来得及啊。。。你如果不愿意交的话，可以让公司办理停保算了
E. 厂里员工因生病而不能上班,厂里有没有权利停止交社保
这个问题不能以偏概全。首先要看他生的什么病，如果是伤风感冒的小病，那厂里没有权利停止交社保。如果是长期疾病，不能为厂里提供效益，厂里会根据他的实际情况，停止为该员工交社保，这也是法律允许的。
F. 公司社保如何停
已经在社保中心登记申请开通网上申报的，可以凭单位代码和密码，在每月初登录社保中心网站，在菜单栏“按月申报征收业务”下的“个人停交处理”输入拟停办人的电脑卡号或身份证号后保存便可；也可在“单位管理”下找到“停交缴费人员”表格填写并保存。
不清楚全国社保系统申报操作是否一致。
G. 我在本公司任职期间公司有权停止社会保险吗
只要劳动合同还生效，你的工资没有暂停。
公司就有义务继续给你缴纳社保。
H. 公司在未缴纳完员工社保,在员工离职后有权直接停止社保吗
员工离职了 单位自然会调停员工的社保了 这个很正常的吧
I. 企业长时间不缴纳职工社保，社保局有权利停职工的社保吗
有惩罚的权利。来
单位必须给在职员工源办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。