『壹』 社保未缴欠费全是社保中断了吗
只要欠费没有补缴就是中断，即是补缴了也只能增加缴费年限，也不算连续性缴费。
『贰』 离职后公司因资金不足社保欠费未能中断缴纳，多缴纳了两个月并要求我个人承担着两个月全额保费这个合理么
正常来讲你已经离职了，公司就无权再给你继续缴纳保险，这两个月的保险应当是你自己全额补交
希望能帮到你
『叁』 社保欠费一个月后面都交了，算是中断了吗
如果欠费一个月，及时补交了就不算中断，如果欠费的一个月没有及时补交，那当然就中断了一个月。
『肆』 社保欠费与中断的区别
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前几天刚刚咨询了杭州市余杭区社保057112333，在职单版位社保欠费不算个人社权保中断，只要单位后期补缴欠费后去市民之家拉出来的社保单子还是正常缴纳，没有中断记录的，放心吧，不会影响到购房、摇车牌以及孩子上学等等所要求的社保连续性，但是单位欠费状态下想要用医保或者购房、孩子上学等等是不行的必须单位补缴欠费后的下个月1号后才能正常
『伍』 单位社保欠费10个月算不算停保，算不算中断现在公司有钱可以补了
没有申报社保暂停缴费（社保减员）而未缴费的，属于欠费，欠缴社保费将按规定计算滞纳金，单位补缴社保欠费需同时缴纳滞纳金。
『陆』 社保欠费是中断的意思吗
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单版位原因造成的漏缴权才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
『柒』 单位欠缴社保和停缴社保有什么区别
区别：
1、性质不同。社保是要逐月缴纳，只要有一个月及以上没缴，就是欠缴，由单位负责代扣缴的，如果单位有一个月及以上，就是单位欠缴。而单位停缴社保，是劳动合同终止后，单位按照有关规定停止缴纳社保，如辞职、退休等。
2、单位欠缴社保后要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。而单位停缴社保不用补缴，也不用缴纳滞纳金。
(7)公司社保欠费算中断吗扩展阅读
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
『捌』 社保中断和社保欠费是不是是一个意思当用人单位没按时缴纳的时候社保就中断了或者欠费了对吗
不是一个意思，中断了就是续交都麻烦，欠费就是在缴费期间把钱叫上就行了，业务继续。就相当与注销手机号与欠费停机一样。
『玖』 公司社保欠费一年多，算不算中断补交需要补多长时间的罚金多少能不能只补缴其中某一个人的
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；..第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
『拾』 单位社保欠费10个月算不算停保，算不算中断现在公司有钱可以补了
社保是累计计算，不是连续计算，所以中间可以中断，如果有单位帮助补，个人又有经济能力，当然是补上好，如果暂时没钱补，还可以以后再补，另外各地还会有一些具体规定，可拨打12333咨询。