进公司第一个月不交社保

Ⅰ 社保是不是入职第一个月就需要缴纳社保

用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。

5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。

可以以此理由，解除合同。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

Ⅱ 社保停一个月有影响吗刚辞职，这边新公司第一个月不交社保

社保停一个月没有影响。

新公司是第一个与不交社保，第二个月才开始买，如果这一个月不补交会有影响，住房公积金需要由原单位在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并且去受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

1、根据《社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

基本养老保险是累计缴费年限，即在退休前缴满十五年即可。

2、医保断缴三个月并不会清零，但仍会造成诸多不利影响。

中断医疗保险缴费，不仅会影响全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。

3、根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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医保要缴满固定年限才能终生享受待遇：

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

养老金待遇：

1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。

2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。

3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。

4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。

Ⅲ 按规定，公司是不是应该从入职第一个月就开始缴社保

1、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系版的单位权和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。
2、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相关手续。

Ⅳ 新员工进入公司三个月内不交保险

不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

Ⅳ 刚进公司公司要求第一个月自己交社保是不是合法的要交1040块么

不是的，交社保是需要跟着个人的工资一起的，一个月扣一次的，只是交社保回的额度不同答。
公司给员工办理社保：
1、经办人持以下任一材料：营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证副本、缴费登记的纸质证明等；
2、员工身份证原件及复印件、计划生育证；
3、填写：社保参保人员资料、缴费工资、社保险种。
当事人可以咨询社保咨询的电话查询自己的社保。

Ⅵ 社保是不是在公司上班一个月后必须买的

严格来说当月就要买了，社保系统的缴纳时间一般是15日，15日之前入职的都必须当月缴纳，哪怕14日刚入职的也要交，15日后的下个月缴纳。不过普遍的情况都是拖到下个月。

Ⅶ 劳动法有没有明确规定第一个月可以不交社保吗

没有规定。
但劳动合同法有规定试用期，试用期就是劳资双方进行相互专观察和了解的过程。劳动者不属符合录用条件的，单位可以解除合同；员工不愿意干的，提前3天通知单位后，就可以走人。
如果第一个月就上社保，其实对双方都不方便，因为如果有离职的情形，单位要出具离职证明并且刚办社保就要办转移手续。对员工重新去找工作是也有影响，因为多数单位不愿意要经常换工作的员工。故法律并没有强制规定单位必须第一个月就上社保。

Ⅷ 3月4号上班的第一个月公司不给交社保违法吗

如果是签订了劳动合同法，不买社保是违法的。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

二.法律依据：

1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；

3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。