『壹』 关于双重劳动关系和社保缴纳问题。若我需要与两个公司签署劳动合同，两个公司不在一个城市，如A、B
1、双重劳动关系，法律上并不禁止，但是建立双重劳动关系有风险，比如在回A公司有没答有签订保密协议、竞业禁止协议，B公司与A公司是否是同一行业的企业，如果是，那么劳动者需要向A公司支付违约金；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动关系；
2、至于社保问题，因为A公司与B公司不在一个城市，所以A公司与B公司都可以缴纳社保；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
『贰』 双重劳动关系发生工伤怎样申请赔偿
发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事内实为标准，只要容他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。
『叁』 双重劳动关系 社保办理
现实中双重劳动关系与社保缴纳确实存在冲突。如果劳动者确实不能与原来的单位回解除劳动关系，甚至答还在原来的单位领取停岗待遇，那么现在的单位最好与该劳动者签订雇工协议，将劳动者与现单位之间的关系变为雇佣关系，这样用工单位可以规避的风险就小很多，特别是工伤就不存在了。
『肆』 双重劳动关系社保缴交的规定有哪些
目前，我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，但从实回践来看是不答允许双重社保问题的。从你所叙述的来看，你的新单位所做的也并不违法，但我找到一条法律，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。
『伍』 新单位未购买社会保险 双重劳动关系
目前，我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，内但从实践容来看是不允许双重社保问题的。从你所叙述的来看，你的新单位所做的也并不违法，但我找到一条法律，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。
『陆』 签订合同后社保由另一个公司交了，能要求赔偿吗
你与a公司签了复合同，制a与b两家公司都是共同的老板，你的工资和社保由b公司交了，工作上的名义基本上是a公司，现在要仲裁，要求b公司赔偿双倍工资，只要有证据并且有法律依据就有胜。你与公司签订的劳动合同及其工作量即可证明劳动关系。
『柒』 存在双重劳动关系是否合法
双重劳动关系是否违法：
双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。
《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。
(7)双重劳动关系单位社保可以赔偿吗扩展阅读：
二重作用
1998年8月的《加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》将应该和可以进入再就业服务中心的下岗职工界定为：主要是“实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工）.
以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。
由此可见，国家确认的“下岗职工”指的都是国有企业的职工，非国有企业的下岗职工是无权进入再就业服务中心和享受下岗职工的待遇的。或者说，国有企业下岗职工仅仅是社会上存在的双重劳动关系者中的一部分，而非全部。
1999年2月的《关于进一步做好下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》规定： “国有企业下岗职工都应该进入企业再就业服务中心，并严格按国家有关规定签定基本生活保障和再就业协议。
『捌』 双方解出劳动关系后，单位补偿金包括单位给交的社保吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳内动者支付。六个月以容上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。
『玖』 最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁
在哪个单位受伤，由哪个单位承担工伤保险责任。
劳动和社会保障部
《关于实施<工伤保险条版例>若干问权题的意见》
劳社部函〔2004〕256号
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
『拾』 关于双重劳动关系社保问题！
因新单位未及时为我缴纳社保，导致这几年老单位一直为我缴纳社保 这句话本来就是不合理的
现单位可以以应员工个人没及时转移社保 导致现单位不能为其缴纳为由 不给你上社保的