公司不代缴社保

㈠ 暂时没有工作，能找个代缴社保公司代缴吗，靠不靠谱

就按北京来说，你自己交8%，公司交19%，个人是不可以去缴纳社保的， 所以你需要找一个代缴公司，把你自己的8%和公司的19%全部由你自己一个人交，并且委托公司还需要收取3%-5%不等的佣金，那么这个费用具体是多少呢，就是按上一年你月平均工资算，比如你上一年月平均工资为1万，那这个缴费比例就是27% 也就是你需要缴纳2700元，除此之外还有医疗保险金的个人部分2% 和公司部分的10% ，也就是说你失业的次年 每个月要交3900元，另外还要给代理公司3%-5%不等的佣金，每个月要交4000多。
至于代缴公司靠不靠谱，这需要你自己有判断经验，你可以去当地的社保中心咨询，看有没有官方推荐的，一般啊，公司怕麻烦，都是找这种代缴公司给自己员工代缴的，也就是说你虽然在公司上班，但是公司的人事并没有去给你交，而是找了代理公司给你交，所以你离职的时候可以问一下公司，这个代理公司肯定是靠谱的。
交完这一年后，你还是没有工作，就等于你次年月平均工资为0 ，那么在次年还想自己缴纳，那就会按照北京规矩办，北京市人均月收入，这里面分好几个档次，你可以选择最低档的交，具体是多少钱要看了，每年都不一样。
你连续缴满十五年就可以不用交了，当然你退休时只能领取最低档次退休金，社保是交的越多，退休时拿的越多，具体拿多少，没退休时是算不出来的。

㈡ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。

㈢ 公司帮别人（不是本公司员工）代缴社保，违法吗代缴有没有其他风险有的话应该怎么规避这些风险

代缴社保并没有违法，反而对企业有一定的好处

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

(3)公司不代缴社保扩展阅读

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务对象

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

参考资料：网络-代缴社保

㈣ 那种公司专门帮人代缴社保是有好处的吗不然为什么那么多公司做这个

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一、代缴社保对企业回及个人的好答处体现在：
对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1.社保可以免税；
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

㈤ 是不是企业都要找代理公司代缴社保

不是的。不过现在很多公司都会选择社保代理公司代缴社保。因为代缴社保有以下的好处：
（一） 资源成本缩减
就公司代理社保对公司有什么好处的问题而言，首先我们可以比较直观的看到这是缩减了公司的资源成本的。因为对于一些微小企业而言，一般不会设立单独的人事部门，对应也就没有人员去处理社保相关的问题，那么聘请一个社保专员的话是需要一个月多出几千元工资支出的。但是将社保问题交给代理公司去处理，一个月一般只需要百来块钱，这难道说不是很大程度上节省了企业的资源成本的吗？从这一方面来看，公司代理社保是对企业公司有很大好处的。
（二） 稳定人心促进发展
另外很多公司都有出现过这样的情况，那就是有的时候不小心会导致员工的社保出现漏缴的情况。很显然如今社保漏缴对员工的影响是非常大的，也很容易因此而导致员工的心理发生变化，甚至离职等等。要说公司代理社保对公司有什么好处，这其中一般是不会出现社保缴纳遗漏等问题的，所以可以更好的稳定人心，同时也更好的促进公司企业更好的发展等等。另外还有一些社保相关问题的处理，其实交给代缴机构也是更加放心的。

㈥ 公司不给缴纳社保，离职还是在职维权

对于不交社保的公司，要么要求公司补缴，要么就离职申诉经济补偿金。公司就有义务为每一个员工缴纳社保。面对不交社保的公司，最好的办法就是选择维权，这三点可以作为劳动者维权的途径。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的。没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，如果公司没有给你缴纳社保，通过以上三种途径可以维权，我们要时刻关注自己的福利，避免出现类似情况。