① 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，我能得到赔偿吗
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系内，该公司就必容须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
② 与多家单位签订劳动合同,社会保险能只由第一家单位缴纳吗
不是的。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之回日起三十日内答为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(2)签合同和交社保不是一家公司扩展阅读：
社会保险缴纳相关要求规定：
1、缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
2、省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
③ 为什么我的劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的
一、你的社保发生无夕，应当向实际交纳地社保机构投诉。
二、单位逼你辞职，你可以向单位所在地劳动仲裁机构申清劳动仲裁。
三、你可以将以上两个问题合并申请劳动仲裁。
网友建议，仅供参考。祝你好运！
④ 我签订合同的公司和上社保的公司不是一个名称，但事先我不知道，公司属于违法吗
你说的这种情来况属于用工单位找源别的公司代缴自己企业员工社保费。
虽然这种做法在社会上很常见，但确实是一个违规行为。
不过只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题，平时每月记得登录社保网站查询社保费缴纳情况，如果发现单位没有给你缴纳社保费，那你就要及时提出，解决这个问题。
以免用人单位浑水摸鱼。
⑤ 与我签订劳动合同和给我上缴社保的不是一个公司,这个属于违法行为吗
这是一个社会保险缴纳的企业委托代理行为，是合法的，没有问题，你只需要关注的是，是否按时和按照标准缴纳了即可。
⑥ 社保的缴纳单位和劳动合同签署单位不是一家公司
风险就是万一工伤、生育保险、养老保险申请会有麻烦，这个情况你可以向劳动监察部门投诉，打12333就可以了。
以上意见，仅供参考。
⑦ 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，能得到赔偿吗
可以得到赔偿，在抄哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
⑧ 社保缴交单位与签劳动合同不是同一间公司但是同一集团,如果辞职,可以得到赔偿吗
1、只有公司提出复解聘你或者违法解制除劳动合同，你才有赔偿和补偿，你单方提出解除无赔偿和补偿，与那个公司给你上社保无关。
2、如果你要仲裁，如果被申请人是A，就到A公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，B就去B所在地。
⑨ 和公司签合同的是一家公司，但是交社保的却是公司里的另外一个公司。
一、你跟公司签的可能是劳务派遣的劳动合同，二、你不签离职报告，不违回反劳动合同法相关规定及公司规章答制度即可
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