单位不给办理停止社保怎么办

❶ 我的社保在原来单位没有办停该怎么办呢

让你缴纳全额，我的理解是公司负担部分和你个人负担部分的总额，如果你不负担的话，如果到了10月原单位不给你办减少的话那么他们就得继续给你缴纳。那样只会加大原单位的损失。我想大多数单位都会到时候给你做减少的。
但是如果原单位坚持不给你做减少的话可能会影响你在新单位的就业，因为如果单位让你入职工作而不给你上保险的话，单位会承担违法的风险。那样单位可能会解除和你的劳动关系。
所以个人觉得最好的解决办法是你去和原先单位协商，自己承担个人负担部分，毕竟个人负担部分的养老和医疗是打入你个人账户的，至于公司负担部分是打入社保基金，跟你个人账户没有关系，所以你去和单位协商吧。

❷ 如果公司不给我办理停交社保手续我该怎么办

先再去找公司人事部拿下，要是拿不到也没事，带上身份证和相片（白底彩照）自己去社保局挂失补办一张就可以（需要20元工本费），15天后就可拿到。

❸ 单位停止员工社保缴纳单位如何办手续

单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要专带齐与员工签订的解属除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。

(3)单位不给办理停止社保怎么办扩展阅读：

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

参考资料：

网络-社会保险

❹ 单位不给转移社保怎么办

请问是想把目前的社保年限转到外地还是旧单位不给办停保手续导致新单位无法参保？
如果是第一种单位不帮办理则可以在单位帮办理过停保手续之后自己携带身份证原件、复印件和社保卡到单位参保所在地区社保所柜面去开具转移的缴费凭证，目前国内养老和医疗的缴费年限都可以办转移。
如是第二种则建议先跟单位好好说，协商比较好，如果单位坚持不办理停保则可以去单位经营所在去劳动仲裁部门去申诉，要求前单位帮办理停保手续。
具体的业务您可以在周一到周五的工作时间拨打当地12333人工服务咨询下业务。希望可以帮到您。

❺ 用人单位已没去办理停止社保为由,不给我办理离职证明，说要给我社保

自动离职很麻烦复的制，得看当地政策

大的规定，当地城镇户口才能自己交社保

同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交

如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了

这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理

❻ 单位不给办理社保怎么办

可以找劳动局。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

❼ 求帮助，前公司不给停社保我该怎么办

只要没有办理解除劳动合同手续，自离了劳动关系就还继续存在，单位给你办理不内了社保减员手续，容只要给你办理不了减员手续，你就被一个劳动关系牢牢栓死了。回去办理解除劳动合同手续，只要办理了手续，一切问题都解决了。

❽ 离职后,单位社保不办停,应该怎么办

离职后就啥也没有了, 原单位不可能承担. 应该和新单位好好沟通下, 生育福利应该由新单位管了.