公司在职期间无故停社保算违约吗

⑴ 被公司会什无故停交社保怎么办

社保停交了，可以申请补交的。
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行专参保（补缴）；属在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保中途断了，是否需要补缴？
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；

⑵ 公司无故断交未离职员工社保违法不

只要你还在职，并且仍然在工作状态中，无故断社保缴费不合法，你得问明原因，得不到解决就到单位所在地劳动监察部门投诉。

⑶ 在职期间，公司自行停保，给我离职书，此后我仍在职一年多，是否算解除合同要求补偿

你可以未缴社保为由提出书面辞职。除补缴社保外，依据劳动合同法第三十八条的内规定，用人单位容要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

⑷ 公司私自停了我社保，应怎么处理

很简单，要求单位给你补缴就可以了。如果公司不愿意，可以到劳动部门进行投诉。祝好运

⑸ 社保无缘无故被公司停掉了该怎么办

1、要求公司补交，和公司没有商量余地，公司做法有点卑鄙。

2、只要形成了回事实劳动关系答，公司就要按规定缴纳社保，协商不成，直接到当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等，可以胜算的。

⑹ 公司无故停社保，怎么办

可以到劳动监察部门申诉

⑺ 在职期间可以把社保停掉吗

可以停缴，抄但是单位如果不给你袭缴纳社保是违法法律规定的，是违法行为。
1.不用去办理任何手续，不继续交的话，账号会自动停止。 2.停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。 所以请慎重考虑，除非你很快就到合法退休年龄要准备退休了。

⑻ 在职员工公司停交社保，是不是应该付法律责任

法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。回在职员工在未解除劳动答合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑼ 公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是否合法

单位停产对员工停复发工资停制办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。