公司上班是按什么交社保的

1. 国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗

关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

以下为社保各项缴费比例：

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年

全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

元；

（三）失业保险

单位1%，个人0.2%；

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工

资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(1)公司上班是按什么交社保的扩展阅读：

社保中的基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%

（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费

年限×1.4%。

1，企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工

月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资

×1997年底前缴费年限×1.4%。

2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工

月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

2. 什么是社保，我想买社保。在一家公司里上班，那公司帮我出多少，社保包括什么

社保是国家推出的，用于解决劳动者最基本生活保障，包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

3. 在厂里上班社保怎么交的。

（1）必须向户口所在地的社会保障局申请个人付款。 程序包括：我的身份证，两张最近的一英寸照片，保险费，申请表等。并且仅用于养老金，医疗保险。

（2）以代理人即单位的身分购买社会保障。

企业为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

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领取养老金的必要条件

1、达到法定退休年龄；

①城镇职工社保:男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；

②自由职业者社保:女性55周岁，男性60周岁；

③城乡居民社保:男性女性都是60周岁。

2、养老保险累计年限满15年；(这15年可以包含视同缴费年限，也可以中间可以中断，只要累计年限合计够180个月即可。)

3、养老保险属于一般账户资格。(参保地是户籍所在地，参保人法定退休年龄之前首次参保或者非户籍地男性50周岁、女性40周岁之前新参保，养老保险账户都属于一般账户，否则就是临时账户。)

4. 新开公司是怎么给员工交社保的

去当地社保经办机构办理社保，可以给公司里面有劳动关系的所有人交，个体户也可以缴纳社保的。

《社会保险费征缴暂行条例》

第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第三条

基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

第八条 本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

(4)公司上班是按什么交社保的扩展阅读

社会保险的缴纳方式和滞纳金处罚：

《社会保险费征缴暂行条例》

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

5. 社保个人和公司是按什么比例交的

养老：公司交缴费基数的20%，个人交缴费基数的8%
医疗：公司交缴费基数的8%，个人交缴费基数的2%
失业：公司交缴费基数的2%，个人交缴费基数的1%
你到社保网站可以查询，上面也会提供电话给你查询

6. 请问公司的社保是按什么比例交的，公司交多少，个人交多少呀

您好！社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
五险。单回位和个人的承担比例答一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%；
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%；
生育保险1%全由单位承担；
工伤保险0.8%也是由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社保缴纳情况，可向当地社保中心查询，也可通过当地劳动和社会保障局公布的社会保险查询电话或者网址进行查询。

7. 企业为员工缴纳社保是根据国家什么规定的

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

(7)公司上班是按什么交社保的扩展阅读：

五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。