Ⅰ 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险，谢谢
可以通过一些中介和员工签订代理劳动合同或者劳务派遣合同，先把开头这段时间缓过去，以后你可得记得给他们办正式合同啊，都是混饭吃不容易，他们出点事你也得跟着赔钱呢
Ⅱ 如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险
试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
Ⅲ 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险
公司为员工缴纳社保是强制性的，最好的处理方式就是为员工缴纳社保，哪怕是以最低的社保缴费基数。如果你不缴纳，公司员工会同意吗？肯定不会同意的，因为现在不缴纳社保影响太多了。
Ⅳ 我是单位人力资源的，单位要建造师，但不想为其购社保，如何规避此风险呢
除非你们找兼职或者挂名的，否则的话必须为其购买社保
说到底羊版毛出在羊身上。权打个比方，你们预计雇佣一个人成本是3000，单位承担的社保是300，那么你们雇人的时候直接就说工资2700一个月行了，所以单位不愿出社保这个理由根本不成立。或者说你们的人事管理人员连这点最基本的管理知识都没有，什么个人部分单位部分，那些都是骗小孩的，这些其实都是劳动者全部承担。
目前普遍使用的比较保险的方法降低社保支出就是使用劳务派遣人员，不过这个只适用于一些体力劳动者，象建造师这类人员你不大可能要得到。这也仅仅是降低而已，并非完全规避。
Ⅳ 公司为了避税，把员工社保购买在其它单位，这样合法吗
正常来说是不符合劳动法的、但是对你自身的社保福利没有影响、如果需要申请贷款的情况下、第三方公司购买的社保、银行是不予受理的呢
Ⅵ 单位不给员工交社保，合同怎么签如何规避风险
劳动合同不要写关于社保的条款。但不交社保，员工出工伤，生病等，损失由用人单位负责。
Ⅶ 除了劳务派遣，还有什么办法规避给员工上社保
只要签署正式的劳动合同就必须要上社会保险，就是劳务派遣合同也要缴纳社保，现在只有大学生实习不缴纳社保，而且，如果不缴纳社保，员工是可以多拿些钱，但是退休以后就没有退休工资了，社保局缴纳的那部分钱没有着落了。另外，保险公司签署保险代理协议是不需要缴纳社保的，但是签署的是协议不是劳动合同。
Ⅷ 如何既为单位职工缴纳社保，又规避新社保规定下双基数缴费不合理问题
你好：（以灵活就业人员及流动人口为主）为其交社保不是一直不变的，其人在公司上班即为其缴纳，如不在你公司，则可以有他以后就业的单位缴纳。
（且均为智力低下残障人士，我公司现保洁员工资1550，但仍保洁员在路中靠捡拾垃圾或者食用垃圾箱中残羹冷炙为生）你们可以向上级部门反映情况，争取政府的帮助。
（ 可是现在事实是个人部分是否缴纳），你们可以做工作，只要咱们努力，会有改变的。
（这对单位压力很大！该如何规避和解决？）你看咱们是否可以和政府协商，有再大的问题一定要与当家的（政府）协商，一定有办法的。
你很有做人的道德，我替这帮工人谢谢你了。
Ⅸ 单位为了避免不交社保而带来麻烦。让员工签一份这样的东西合法吗员工离职时还能得到相应补偿吗
单位的做法明显违法。
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。