劳务派遣公司给员工缴纳社保怎么交

⑴ 劳务派遣人员的社保是怎么交的

我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。
公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。

⑵ 劳务派遣公司给员工上什么保险

根据抄《劳务派遣暂行规定》第袭8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。

⑶ 劳务派遣人员的社保该由谁缴

第一，法律对劳务派遣行为有要求。 一是要有资质，比如注册资金要求，还要办理行政许可等，不是说派遣就可以派遣了。 二是劳务派遣单位也是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订2年合同，按合同履行双方权利义务，包括依法履行社会保险的登记和缴纳义务。现在来看，单位就是发工资，其他什么都不管，这跟现有的职工权益保护规定和宗旨严重背离。 第二，作为用工单位也是有义务的，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。而且法律强调，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而现在，单位借口劳务派遣、业务外包一推了之，你的权益有没有受到损害、劳务公司用工是否规范他们一概不管。 第三，随着2008年《劳动合同法》的实施，现在对劳务派遣用工的监管越来越严，用工也逐步规范起来。但市场是变化的，用工形式也会相应发生变化，对于这种用工多元化的现象，我们如果不及时研究、应对，就会被一些别有用心单位钻空子，从而造成职工权益受损还投诉无门。 具体到你这个情况，我看就是如此：一是你没有和其他单位建立劳动关系或非全日制用工关系并缴纳社保，二是工作时间完全是全日制的，三是该送餐任务是单位的业务组成部分，你就为这一家服务，即接受他们指令，按时按点送达，完全具备用工主体资格，应该依法建立劳动关系并缴纳社会保险。 现单位这样做，无非是转嫁风险，损害劳动者权益。对此法律规定很明确：凡用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，一律无效。 建议你向劳动部门反映，若确实存在违反有关派遣用工规定的，劳动行政部门会给予相应处罚，给你造成损害的，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。

⑷ 劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳

《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员(包括农民工)无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。

⑸ 劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱那急。谢谢！

劳务派遣公司就是所谓的黄牛，他代公司或派遣公跑腿办事就收了代管费(管理费)本来管理费由单位出的，结果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

⑹ 劳务派遣公司如何买社保

公司采用劳务派遣公司进行购买社保，无非就是想把劳动关系转移到劳务派遣公司身上内的，但是如果容合同是到用人单位直接签订的话，也是算和用人单位有直接劳动关系的，这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。

一、未参加过社保的人员
1、户口簿第一页和本人页复印件 2张
2、身份证复印件 2张；
3、一寸白底冲洗彩照 3张；

二、有过在京参保记录的人员
1、身份证复印件1张即可；

⑺ 谁为劳务派遣人员缴纳社保，如何办理派遣员工的社保

从法律关系上讲，
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位内为被容派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位。
由劳务派遣公司为劳务派遣员工在社保局网站进行参保缴费。

⑻ 劳务派遣单位应为派遣员工缴纳哪些社会保险

劳务派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险。

《社会保险费申报缴纳专管理规定》要求,用人属单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。