① 因上家公司失误导致社保多缴纳了7个月应该怎么办
失误是公司造成的，你应当与原单位沟通，如果沟通不成，你可不理他，你也可向原单位造成的失误让你无法在新单位缴社保向单位说明，损失由失误方担责。
② 公司社保保险交错了怎么办
多缴费可以去办理退款手续的
不过具体的办理流程及要求还得咨询当地社保局才行
③ 公司忘交社保，我可以要求公司赔偿吗
这个没法子，谁叫你生活在首都呢（但这个制度确实坑人，也不知道是谁想出来的）
④ 实习期间被企业误交社保该怎么办
正式工作才有社保，实习是没有社保的。除非有公司特别好，帮你实习也交社保，不过这种公司是万里挑一，一般不会碰到。
⑤ 辞职时公司已经将社保交了怎么办
转入新单位即可，当月就可以转，而且当月转手续会简便一些，首先向公司提出辞职并解除合同关系，有人事本门办理解聘手续，之后去新单位人事部门询问转入需要什么资料，怎么弄，你们人事部门就会告诉你的，祝你工作愉快！
⑥ 企业为员工缴纳社保身份证信息错了怎么办
参保人由于变更姓名或身份证号码，导致姓名或身份证号码与参保信息不符的，专如“张三”改属名后叫“张四”，或“张三”原身份证号码更换，就属于参保人个人原因造成的信息不符，需到户口所在地派出所开具变更证明，并带上身份证和社保卡到属地的社保经办机构办理变更手续。
2.参保登记资料有误
如某企业在为员工“王建”申报参保登记资料时将其姓名错误申报成“王健”，又或者身份证号码申报错 误，以上属于第三方而非参保人个人原因造成的信息不符，参保人需携带身份证、社保卡以及原始的参保资料原件，到属地的社保经办机构办理变更手续。如属于单 位申报的，另需携带单位证明。
3.生僻字无法输入造成个人参保信息与身份证信息不符
当参保人姓名存在生僻字，系统无法正确录入时，会造成信息不符。若参保人发现社保待遇无法正常享受，只需携带本人身份证及社保卡到属地社保经办机构核对参保资料即可。
⑦ 已经离职一个多月了，因原单位工作失误多给我交了一个月社保，现在要求我把公司和个人缴纳部门都退回公司.
社保中心扣款会一下扣齐，不会扣了你自己交的不扣单位的，如果单位给停了，你自己的也停了，或者连单位交的那部分也从你账户上扣，你可以把社保转出来先自己拿钱交。
⑧ 公司给离职人员误多交社保,能申请社保局退款不，员工不予协商
公司给离职人员误多交社保，不能申请社保局退款，只能与员工协商，员工不予协商的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
⑨ 公司社保出现错误怎么办
你这种情况，要冻结社保肯定是不行的，毕竟这是你单位管理人员的过错，和被缴纳的人无关。你应该立刻去给已经离职的人员办理停保，并给未交的补交。至于那些已离职人员，你可以联系一下，尽量说服他们补回，如果联系不到了或人家不愿意补，那你公司就自己承担了。
另外，你去社保局的时候问下工作人员，看能否有补救措施。毕竟各地社保政策有点差异，说不定你那边政策行的通呢。
⑩ 公司误多交一个月社保，现要求我以现金的形式，支付给公司，这个合理吗
工资里应该扣除的社保退还给公司，这部分计入个人账户，属于你受益 原本应该单位缴纳部分不用退还，这部分是计入社保统筹的，不计入个人账户。而且是单位工作失误，损失应该单位承担.