❶ 社保基数上调，公司要求写通知通知大家社保基数上调，缴费增加之类的
公布社保基数上调通知根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。各档缴费基数以上一年本单位职工月平均工资作为社
❷ 企业员工社保减少流程
企业员工社保减少流程：
方法/步骤
参保办理
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到哈尔滨市社保局办理社会统筹险增员工作
7、办理完毕，资料备份存档
停保办理
1、收到员工离职申请批准单后，网上申请解除劳动合同
2、劳动局审批通过后,打印解除登记表和解除劳动合同协议书
3、填写《养老保险减员表》,《养老保险关系中终止转移单》,网上申报医疗保险和失业保险减员信息,报盘并打印文件
4、审批合格后,去市劳动局办理现场解除劳动合同确认
5、携带《养老减员表》、《解除登记表》、《养老保险关系中终止转移单》、《医疗保险减员备案表》、《失业保险减员备案表》办理社会统筹险减员手续
6、手续办理完毕，资料存档备份。
❸ 关于公司给员工购买社保的通知怎么写
这个还是好写的，你可否这样去写：
通知
为了落实法律法规与政府文件要求，现公司决定为每位员工购买社保，这是公司对员工的关爱，也是公司文化体现，任何员工无正当理由不得推脱，若是在其他单位或是个人巳购买社保，必须向公司提供参保发票，以方便公司为其他员工及时办理社保。
特此通知
X X X X X公司X X X部门
X年X月X日
❹ 公司在没征得我同意的情况下降低社保标准
你可以通过劳动仲裁部门协商解决，公司这样做是违法的.
你本人如果有劳动合同、工资单可以作为证据。社保条例中规定，员工的社保基数为上12个月的平均工资，如果低于这个数字，可以提请仲裁.
❺ 公司员工社保通知怎样写
通知
全体员工：
接市社保局下达要求务工人员参加社保的通知，我公司有部分员工回没有参保的，要求在X月X日前答将名册上报，具体要求如下：
A、本市户口的要交身份证、身份证复印件，办理社保险种为：基本养老，基本医疗、工伤、失业、生育。
B、非本市户口的要交身份证、身份证复印件，办理社保险种为：基本养老、大病医疗、工伤、失业、生育。
个人缴费部分多少按本人工资计算，计算方法：工资Xn%。熟个人缴纳部分由个人负担，公司统一在工资扣除。
XXXX公司
2009年X月报X日
❻ 关于对公司员工社保通知怎么写
通知
新进公司的全体员工：
经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一回年转正定级答后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币180元，体现在个人的工资里。此规定从2009年6月1日起执行。
特此通知
公司人事部
2009年6月1日
❼ 企业降低职工的社保缴费有告知的义务吗
如果你碰到这种情况的话，首先可以到你们当地劳动保障监察大队进行投诉。一般监察大队工作人员会帮你进行协调。而如果用工单位强制对你进行内退，或者你和用人单位产生了劳动争议的话，建议你同时到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
❽ 公司出具关于更改缴纳社保险种的通知书，怎么拟写
这项政策对于你们员工而言是非常有利的！因为若按农民工医疗保险缴纳，一旦你个人需要住院治疗，那报销的比例就比较低，如果改成住院医疗保险，报销的比例就会高很多！
这样写比较好：
感谢公司为我们员工的保障所作出更改社保险种的决定，本人完全认同。
❾ 公司人员减少社保怎么申报
你在当地的社保局网上打印资料,有一张叫增减员通知的表,你打印出来填好信息盖上公司的工作再拿到社保局申请就可以了.如果找不到的话,你可以直接去社保局,那里有那些表.
❿ 公司降低社保缴纳标准怎么办
社保缴费抄比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。