公司交的社保算个人工资吗

⑴ 公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗

公司缴纳的五险不属于工资的组成部分。

因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴内纳，而属于个人应容当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

⑵ 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(2)公司交的社保算个人工资吗扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

⑶ 公司交的保险金可以算进员工的工资内吗

扣的也太多了吧？发这么点工资，扣这么多，一般保险公司交70%，个人30%，你这30%650，也就是公司得给交1500多？发着点工资舍得给你交1500的保险？有问题

⑷ 公司交的社保算是个人工资吗

你这个话有两层意思：
1、公司帮你参加社保的事情，这个自然不能算作工资；
2、参回加社保时的公答司缴费部分，该部分是企业的责任和义务，和个人当前工资待遇没有关系。也不能算作工资。
但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分。

⑸ 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基版数是权1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

⑹ 公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。
其实简单点算不难：工资收入（X）＝标准内工资（A）+各项福利（B）—个容人承担的社保（C）－个人承担的公积金（D）。
B是变数，不作考虑，别人有也少不了你的。
C、D涉及缴费基数，这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台，各地工资条例中规定的工资，是否包含社保和公积金，定义也是不一样的。
总体而言，凡与应聘人员用统包方式谈工资的，公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多，就不一一解释。你只记住一条，在扣除保险和公积金的情况下，一定要达到多高收入（X）才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数，这样你自己测算C和D的值，提出A的要求，最终满足X的底线。

⑺ 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。

⑻ 单位缴纳的社会保险属于工资构成吗

一般属于工资的一部分。工资的构成一般由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等构成。

⑼ 公司承担的社保算到个人工资里面吗

不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。