仲裁单位买社保

❶ 公司不买社保 通过劳动仲裁的流程是什么

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
《高级人民法院、劳动争议内仲裁委员会研讨会会议纪要容》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

❷ 仲裁要求单位补买社保，滞纳金应该由谁承担

只要是仲裁裁决单位补缴，就说明是单位应该缴纳而没有缴纳，是单位的过错，滞纳金应由单位负担。

❸ 经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个内人承担。根据《社会保容险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(3)仲裁单位买社保扩展阅读

本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

❹ 申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保

1、劳动仲裁部门
2、可以补缴，要填写申请。可以申请现金赔偿。
3、补缴按现阶段社保基数缴纳。劳动仲裁上的补缴金额可不写，注明补缴月份即可。

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❺ 劳动仲裁裁决单位要给员工买社会保险,单位拒不买怎么办

在处理劳动关系时候，是要求劳动仲裁前置的。既然劳动仲裁已经有了结果，那么你可以有两种选择，一个是去社保局投诉，还有一个是去法院诉讼，法院会支持的；

❻ 经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办

首先要明确劳动争议仲裁不受理社会保险补缴方面的案件，但是社会保险经办机构会专依据劳动争议仲裁属委员会出具的有法律效力的判定双方存在劳动关系的文书进行补缴业务的受理。因此，去仲裁申请裁定劳动关系，再依据裁定进行补缴。

❼ 单位现在没给交社保，个人交社保，如果仲裁单位胜诉，单位还能给补交社保吗

没有过诉复讼期
根据劳动保制障监察条例
第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

你现在就是要搜集好各种证据，如考勤卡、工资卡之类等等能够证明你在该企业工作的证据，然后去单位所在地的劳动监察部门投诉处理。

❽ 单位没交社保，如果仲裁，单位该如何赔偿呢

你好！单位没有按规定缴纳社会保险，如果仲裁一般就是责成单位为你按规定补缴社会保险。

❾ 单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

劳动者申请劳动仲裁后可以得到单位为劳动者补缴的社保，同时单位也会得到相应的违法处罚。