A. 社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，可以就此解除合同并要求经济补偿吗
工资是哪边发的呢，有没有手机APP应用可以查到的打卡记录、发工资工资卡上的公司账户名称、劳动合同？
先拨打12333社保热线、语音咨询社保部门并索取劳动仲裁部门联系方式，或是直接查找当地劳动仲裁部分联系方式，说明情况寻求帮助。
准备好能够证明劳务关系的资料，比如工资卡到账记录、劳动合同、打卡记录，尤其是打卡记录建议做好保存，如果公司知道你要寻求法律帮助，可能会删除你的在线打卡记录和人员信息。
今年年初的时候，有朋友结束过年假期到公司准备上班，发现公司搬空了，寻求劳动仲裁部门的帮助，几十个员工组团去的，在那里做了笔录等待开庭，可以最后因为没有劳动合同和其他任何证明入职的证据，最后也只好撤诉。
另外，社保缴纳单位和实际工作单位不一样，连员工本人也不知道这个情况，可以反馈给劳动仲裁部门，理论上是会有处罚的。
先打听到基本情况，可以到公司人力资源部去谈判一下，利用公司缴纳社保不合规，要求应该得到的补偿。先谈判一下，应该要比直接闹崩好一些。
B. 社保缴费单位与劳动合同的不一致，劳动合同单位已注销，但社保缴费单位未与本人签订新的劳动合同
甲公司虽然与你签订过劳动合同，但当天就已办理了注销手续，双方实际并未内履行过劳容动合同，你与甲公司之间并不存在事实的劳动关系。实际工作单位乙公司为用人单位，且已为你缴纳了社保，可以证明你们双方之间存在劳动关系，据此可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，可以在乙公司所在地提起劳动争议仲裁。
C. 宁波社保缴纳单位和劳动合同单位不一致 怎么落户
如果用人单位委托人才管理机构为劳动者缴纳的社保，需要开具相关证明，具体所需材料请咨询当地公安机关，如果公安机关认为劳动者资料不全或材料有误的，公安会告知需要补足的全部内容。
根据《宁波市外来务工人员积分落户暂行办法》
第六条 基本条件
外来务工人员同时符合下列基本条件的，可以申请积分落户。
（一）持证年限：持有浙江省《居住证》或《暂住证》连续5年以上（含5年），且证件有效的。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；
（二）工作年限：在本市现用人单位工作5年以上（含5年），且依法签订劳动合同。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；
（三）社会保险：按规定参加社会保险5年以上（含5年）。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；
（四）居住条件：本市拥有自有产权住房，或投亲靠友，或有用人单位统一租住房；
（五）年龄身体：身体健康且年龄在45周岁以下；
（六）信用记录：无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。在本市投资或经商者依法纳税。
第七条 积分申办条件
符合第六条规定条件的外来务工人员，按照综合素质和实际贡献情况建立积分评估制度，总分值为150分（评价标准附后）。
（一）技术创新指标：在本市取得发明专利、实用新型专利、科技进步奖、参与科技计划项目研发、职工技术创新成果奖；
（二）职业资格指标：在本市取得高级工或被聘为初级专业技术职务以上的；
（三）担任职务指标：在本市用人单位担任班组长以上职务的；
（四）素质提升指标：取得高中以上学历的；
（五）荣誉称号指标：在本市取得县级以上优秀党员、劳动模范、首席工人、优秀外来务工人员、技术能手等荣誉称号的；
（六）社会公益指标：在本市注册成为志愿者并被评为星级志愿者的；
（七）企业认可指标：在本市用人单位被评定为年度优秀的。
在保持上述七项积分评价指标、一级指标、权重分值和总分值全市统一的前提下，各县（市）区根据需要可适当增加二级指标项目内容并合理调整二级指标分值。
第十一条 申请材料
符合第六、七条规定的外来务工人员申办本市常住户口的，应当提交下列材料：
（一）有效身份证明、学历证明和《外来务工人员办理本市常住户口申请表》；
（二）参加本市规定的社会保险证明；
（三）相关聘用（劳动）合同证明和居住证明；
（四）依法纳税证明，身体健康证明，现居住地、输出地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；
（五）本人或者同意接受落户的单位统一租住房集体合同与个人承担合同、亲属房屋所有权证；
（六）积分项目应当提交相应的证明材料；
（七）相关部门要求提供的其他必要的证明材料。
第十二条 受理
符合积分落户条件的外来务工人员由本人或委托用人单位到相关部门做好证明材料的认定工作。建设、人事、科技、教育、税务、劳动保障、计生、卫生、工会、共青团等部门应当在收到申请材料15个工作日内做好审核工作，并出具书面认定证明材料。
公安机关收到申请人申办本市常住户口的申办材料后，在5个工作日内进行初步核查，对于申请材料齐全的，应予受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告之需要补充的全部内容，逾期不告知的即视为受理。