⑴ 单位给员工办理社保减少，解除劳动合同的摸板怎么填写，求简单的
社保减少是指什么？
⑵ 用人单位解除合同社保怎样算
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑶ 解除终止劳动合同人员登记表是公司提供，还是社保中心提供
答：解除劳动合同是公司的职责，与社保中心没有关系，没有固定的格式或表格，但公司需给你出具一份解除劳动合同协书或离职证明，主要是为你到一个新的企业应聘时用，可能有的企业也不要。
供参考。
⑷ 关于单位解除劳动合同，及社保的问题！（请专业人士回答）
现状对你不利哎，他们不出书面证明，你又没上班，站在法律角度你这属于旷工哦。旷工的话你啥赔偿也得不到。离职手续办了吗？离职收续也算是解除了劳动关系的证明，有这个就不能污蔑你了。
现在的紧急状况是：立即要求公司拿出劳动关系终止协议。如果你有办离职手续，可以去提请劳动仲裁了,如果实在要不到协议的话。
因为协议单位开不开，与你的赔偿金没有影响，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。附上单位不解除劳动关系协议的处罚规定劳动法89条。
首先，单位解除劳动关系的理由违法，可以按劳动法47和87条规定要求支付二倍补偿金。另外劳动法39和40条有明确规定单位可以解除的情况.
可以仲裁的理由有：
1要求被申请人支付未提前30天通知离职的代通金X元（为1个月薪水）
2要求被申请人支付未签劳动合同X年X月X日至X年X月X日的二倍工资X元
3要求被申请人补缴X年X月至X年X月XX保险
4要求被申请人支付X年X月X日至X年X月X日加班费X元
5要求被申请人支付X年X月X日至X年X月X日未足额支付的工资X元
6要求被申请人支付补偿金X元; (单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。如果单位无理由解除劳动关系，按双倍计算。)
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑸ 解除终止劳动合同人员登记表是公司提供，还是社保中心提供
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为保险起见，你向原公司要齐以下资料：1、劳动合同；2、招用人员登记表；3、两份解除劳动合同报告；4、失业人员登记表（填写好并盖章）。以上资料就可以保证将来无论什么情况都能把社保缴纳上。
1、你要是在离职一月内找到新单位，缴纳社保，只需解除劳动合同报告即可；
2、你要是离职超过一月后找到新单位，缴纳社保，需要带齐（1、2、3、4）资料办理失业登记。
3、办理失业登记有两种情况。（1）你是本地户口，到街道社保中心办理失业证；（2）你是外地户口的话，在区社保办办理失业登记，即可。
我是做人事工作的，呵呵，诸如劳动纠纷、社保、劳动合同法之类的问题，你尽管问我。
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⑹ 社保缴费单位显示是区解除合同职工接续是什么意思
其实也就是说你以前交过职工社保的了，你的账户是以前开的职工社保账户，但是间断了，现在是接着继续交职工社保
⑺ 单位解除劳动合同社保怎么办理
有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
补充回答：
1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
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⑻ 公司一个员工辞职，去社保局停保，要求提供劳动合同解除证明，请问各位高手是怎么写的谢谢！
离职证明
本公司员工***因个人原因，于2010年*月*日与公司解除劳动关回系，特此证明。
********公司
2010年*月*日答
我们都是这么办理的。需要注意的是，如果你当月解除劳动合同的话，当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办，不是离职人员去办啊！
⑼ 社保单位解除劳动合同吗
劳动合同解除后，单位应向员工出具解除劳动合同证明书，可以凭此到劳动局办理社会保专险终止手续。员工的社保不属会影响公司，但单位最好到劳动局办理社保终止手续。
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