原公司为社保

『壹』 在原公司自离 社保怎么办

员工在公司自动离职后即解除了劳动合同关系，公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了。
自离人员的社保关系的处理：一是建立新的劳动关系后，用人单位为接续社会交费的；如果没有建立新的劳动关系，则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。

『贰』 辞职后挂原公司买社保去哪缴纳

辞职后，原单位不再承担社保费用中单位承担部分，如果没有找到下一家单位，继续挂靠原单位，仍然有原单位按正常申报缴纳社保费，自己把全额社保费用再交给原单位。

『叁』 辞职后，新公司和原公司社保怎么保证不断缴

新公司入职社保续交可通过下面方法
社保从原单位转出步骤：
1、离开原单位时， 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
2、等再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表。(本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理)。
3、申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。
4、双方转移手续完结后，新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。

『肆』 新公司在为我办理社保时需要用到原来公司的离职证明吗

到新公司必须要离职证明，如果新公司注重真实性，造假会开除，如果不注重的就没事了
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『伍』 辞职了原公司还给我交社保,只让我承担个人那部分为什么

辞职了，原公司还给你交社保，只让你承担个人的那部分，我认为可能是公司的操作失误。尤其是会计出纳等工作人员的失误。

『陆』 我在新公司入职两个月，没有将社保关系从原公司转过来，新公司扣钱了，请问这些钱会到我社保账号吗

社保，原单位给你减员后，新单位直接给你缴纳就可以了，公积金也可以直接缴纳，之后，再办理合并就行了。

你需要确定一下你现在单位每个月都在扣的五险一金的钱，是正常给你缴纳保险和公积金了，另外，你入职的时候，新单位有没有和你约定入职即缴纳社保公积金。

你妻子生宝宝的时候，哪个单位负责给你缴纳社保，哪个单位就负责报销生育险，但是需要注意的是，在生育前必须连续不间断的缴纳12个月社保，才能报销生育险的，你需要确定你中间有没有断缴。

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如何计算保费：

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

根据《劳动合同法》

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『柒』 从原单位离职2年了，能要前公司补交以前的社保吗

从原单位离职2年了，不能要前公司补交以前的社保。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。