社保局退社保需要哪些证明

❶ 退社保需要什么手续

从2010年元旦开始就不能退了，只能转移。若要转移需在原工作单位去开“社保转移申请”到购买社保的机构去开具“社保缴费凭证”，将此凭证拿到你以后打算买的地方社保局就可以累积年限买下去。也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333。

❷ 去社保局退社保需要出具什么证明

深圳申请退保必须是外地户口，还得有以下证明材料

身份证、原单位的离职证明（加盖公章）、社保卡和四大行（工、农、中、建）的银行卡

没有以上证明，退不了的

补充：

在深圳退保，原单位的离职证明是必须有的

❸ 退社保需要什么证件

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退保手续如下：回
（1）参保单答位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；
（2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；
（3）参保人身份证原件及复印件1张；
（4）本人到最后参保的社保局办；
（5）本人到银行领取退保款项。

❹ 社保退保需要什么手续

社保退保手抄续如下：
1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；
2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；
3、参保人身份证原件及复印件1张；
4、本人到最后参保的社保局办；
5、本人到银行领取退保款项。
社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：
(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
(2)重复参保且结束劳动关系的可退保；
(3)参保人员出国定居；
(4)参保人员死亡。

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❺ 要退社保需要什么手续

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退保手续如下：
（1）参保单内位已为该职工办理停容保手续并缴纳所欠的社保费；
（2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；
（3）参保人身份证原件及复印件1张；
（4）本人到最后参保的社保局办；
（5）本人到银行领取退保款项。

❻ 去社保局退社保需要离职证明有谁帮助提供离职证明范本

一、范本如下抄

(6)社保局退社保需要哪些证明扩展阅读

劳动证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

❼ 社保退保手续有哪些

在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，回只能转移养老保险，且答只能往户口所在地社保局转入，因此，如果说你的户口是当地，是可以办理转移的。对于跨省市转移，其手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人帐户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走，做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。(二)可以申请退，但退不回来完的，你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。最后还是建议你谨慎退保，得不偿失。

❽ 办理退社保手续需要准备哪些材料

您好，一般需要，1、退保申请书：写明退保原因和时间，被保险人是单位的需盖章，是个人的版需签字权。
2、保险单：需要原件。若保险单丢失，则需事先补办。
3、保险费发票：一般需要原件，有时复印件也可以。
4、被保险人的身份证明：被保险人是单位的需要单位的营业执照;是个人的需要身份证。
希望能帮到您。

❾ 现在的社保可以退吗如果可以退需要些什么证明，去哪办

到社保局办理。
满足一下条件可以退。
社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可专以退保可以办理退属保：
1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
2、重复参保且结束劳动关系的可退保；
3、参保人员出国定居；
4、参保人员死亡。
退保手续如下：
1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；
2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）
；
3、参保人身份证原件及复印件1张
；
4、本人到最后参保的社保局办；
5、本人到银行领取退保款项。

❿ 退社保需要带什么证件

退社保是不需要医保卡的，如果你是城市户口，你是无法退保的，只能转移社内保 按照你说的情况，你的单容位的注册地是否是在外地的？也就是说你的单位缴纳的社保应该都是在外地的。这个你得弄清楚，到底是在哪个地方，你只有把外地的社保或者是失业保险转到你的户籍所在地，你才能够领取。这个在失业保险条例上做了规定的： 第二十一条 对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。
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