社保不用公司交的申请怎么处理

Ⅰ 不交社保申请怎么写

员工姓名：身份证号码：

单位名称：宿迁市来此买网络科技有限公司

签订劳动合同日期：年月日至年月日

申请不购买社保日期：年月日至年月日

本人进入来此买网络科技有限公司后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺：

一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中心应缴纳的社保款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以300元现金补助形式发放于工资中。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿金。

四、本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生效。

申请人签字并按指纹：

日期：年月日

(1)社保不用公司交的申请怎么处理扩展阅读：

单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

Ⅱ 社会保险怎么处理长时间不申报企业

需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一内金。
用人单位应当自用工之日起容三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

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Ⅲ 公司交社保需要写申请书吗有哪些注意事项

不用，公司交社保也是和个人划比例的，每个月核对下自己的扣款对不对就行了。

Ⅳ 公司要求提交暂停社会保险缴纳申请,请问怎么办

第一，你不上班是由你个人原因而导致的。
估计单位就是因为这样的原因，不给你交保险了。

这个你应该咨询劳动局相关部门，问一问：如果劳动局说这个保险费用都应该由你个人承担，而你又没有钱交这个保险，理应办理停保申请啊。

如果劳动局说这个保险还是应该由单位承担，你就应该交你个人的那部分，因为以前每个月都是单位交一多半，你个人交一少半，每月从你工资里扣，但是你现在不上班了，没有工资了，所以如果是个人承担一少半的情况，你个人应该交200多块钱。

还有就是，我想问问你，你们单位对你这样受伤不上班的员工，就没有什么规定？发基本工资，病假工资？难道一分钱也不给啊？如果能确定是这样，那还何必在这个单位挂着关系呢！辞职得了！一般请假 怎么也得给点钱啊，至少保险也给交点啊。。。

如果你们是私企，受伤和单位一点关系没有，劳动局也说这个保险单位可以不给你交，那你只好办理社保暂停申请了。以后有能力了可以补交，或者去新单位以后再继续交，中间的欠款好像退休的时候可以补。对你保险没影响。

只是我觉得不公平。

Ⅳ 单位不交社保怎么办

收集证据,找劳动仲裁找法院找政府 劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。 可以告的 工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。 祝成功！ 可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。 可以的 公司必须给你交社保，这个是法定的 准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等 这样你去公司在北京所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的 公司不交社保怎么办？ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。