公司关于社保公积金的算法

『壹』 企业社保金、公积金如何计算

城镇职工社保缴费比例：
1、养老保险
单位22%、个人8%；
2、医疗保险回答
单位12%、个人2%；
3、失业保险
单位2%、
个人1%；
4、工伤保险
单位0.5%、个人不缴；
5、生育保险
单位0.5%、个人不缴。
公积金，单位和个人各7%。

『贰』 社保公积金计算方式

城镇职工社保缴费比例：
1、养老保险单位22%、个人8%；
2、医疗保险单位12%、个人版2%；
3、失业权保险单位2%、个人1%；
4、工伤保险单位0.5%、个人不缴；
5、生育保险单位0.5%、个人不缴。
公积金，单位和个人各7%。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『叁』 公司交五险一金怎么算

公司交五险一金按本人实际工资计算的。

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

注：当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。

(3)公司关于社保公积金的算法扩展阅读：

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

『肆』 公司给员工缴纳公积金如何计算该交多少

职工每月缴存的住房公积金，由职工个人缴存的住房公积金和单位为职工个人缴存的住房公积金两部分构成，均归职工个人所有。具体缴存额为：
每月住房公积金缴存额=缴存基数×（单位缴存比例+职工个人缴存比例）
（2）缴存基数是指职工个人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。
（3）工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉》（统制字
[1990]
1号）的规定计算。
（4）住房公积金的缴存比例按《关于合理确定住房公积金缴存比例的通知》甘建房改[2006]336号文件规定确定。省属、中央在兰各单位按照规定程序充分考虑各方面承受能力合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。

『伍』 关于社保缴纳计算公式

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、养老保险

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险

单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

(5)公司关于社保公积金的算法扩展阅读：

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『陆』 社保公积金怎么算的

1.公积金、五险的缴纳周日也是按自然月计算的，如果您是当月15号及以前离职的，公司每内月是不会帮容您缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款；如果您是16号及以后离职的人员，公司有义务帮您缴纳五险一金，那么本月您就有五险一金个人部分的扣款。
2.扣款的金额，依据您的基数而定。
希望对您有所帮助。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『柒』 关于社保，公司和个人的缴费比例及计算方法

我是所谓的国有企业员工,我们的养老保险自己按工资的8%交,如果工资超过当地平均工资的3倍的,按3倍的8%交,然后公司再交20%,比如我,现在自己每个月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比较多的,多出来的部分可能就是平均给了交得少的,我退休后的工资不见得比人家多三倍. 如果我下岗了,我就得按我户籍所在城市平均工资的20%交纳社保,不再按国营企业上班时的28%的比例交了,其中自己个人帐户的8%在退保时可以退给本人,但公司交的20%就退不了了.不知我说得是否清楚. 1.如果是单位职工,养老保险由单位和个人共同承担,单位承担20%,个人承担8%;基数一般按照职工上年度职工个人月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<<社会保险费征缴暂行条例>>有明确的规定. 2.如果是自己全部交纳养老保险,按照在职职工上年度月平均工资计算,交纳比例一般是20%; 3.根据自己的情况,计算一下,就知道养老保险交多少了. 打个比方吧 你一个工资是1000 那么叫养老保险的时候就拿出8%也就是80块钱是你交的 然后公司交你工资的20%也就是200块公司帮你交的！ 那么你这个月交了280块养老金！ 80会放入你的个人帐户 200归国家统筹！一般200也就是被国家拿来发放给现在的那些老人！不过现在不够！国家年年贴的！ 如果你在单位 那么交养老是很合算的！ 如果你个体经商！或者自由职业者！交社保就不怎么合算了！ 一个月交280只有80算你自己的 200还是会叫国家拿走！ 一月300 一年2600 买份商业保险也不错了！ 以上是我个人的理解 如有错误 洗耳恭听！ 所以你朋友交的也就是一个2000工资的工人交的差不多！ 等他老的时候拿到1000就相当不错了

『捌』 社保和公积金缴纳计算方法

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保按照工资最低基数缴纳（每个地方都不一样），公积金按照工资（你写的工资）12%计算比如3000，那么12%就是360.你交360元，公司交360，一个月就是720月公积金。

『玖』 社保和公积金数是怎么算出来的

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“回一金”指答的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

『拾』 这个社保和公积金数是怎么算出来的

社保包含下面五险：
养老保险：单位11%，个人：8%
医疗保险：综合：单位6.5%，个人：2%（非回深圳户口的还有住院医疗和答劳务工医疗的标准）
生育保险：单位0.5%，个人：0%
失业保险：单位人数*1%*40%（单位缴纳）
工伤保险：单位缴纳：0.5%、1%、1.5% 有3个档次选择。
住房公积金的缴存比例5%~13%都可以，要看您公司的具体规定！住房公积金的基数也是按照您公司的申报结果来计算的，是和社保基数没有任何关系！