个人承担的社保是公司的工资么

㈠ 应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括个人承担的社保及个人所得税

应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括回个人承担的社保及答个人所得税？----应付工资里只应包括公司承担的社保，而不包括个人承担的社保和个人所得税。具体分录为：
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等----社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
应交税费---应交个人所得税
库存现金（银行存款）
缴纳个人所得税时
借：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款

㈡ 您好，请问员工个人承担的社保部分，算公司的薪资成本吗

缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？

㈢ 公司承担的社保算到个人工资里面吗

不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。

㈣ 公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。
其实简单点算不难：工资收入（X）＝标准内工资（A）+各项福利（B）—个容人承担的社保（C）－个人承担的公积金（D）。
B是变数，不作考虑，别人有也少不了你的。
C、D涉及缴费基数，这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台，各地工资条例中规定的工资，是否包含社保和公积金，定义也是不一样的。
总体而言，凡与应聘人员用统包方式谈工资的，公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多，就不一一解释。你只记住一条，在扣除保险和公积金的情况下，一定要达到多高收入（X）才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数，这样你自己测算C和D的值，提出A的要求，最终满足X的底线。

㈤ 员工自己承担社保 是工资还是社保

这个可说不好的
，社保不是每个
公司都可以帮你交的，
很多公司都是

员工自己承担社保

㈥ 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

(6)个人承担的社保是公司的工资么扩展阅读

社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

㈦ 员工社会保险是属于公司交还是在员工工资里面扣

用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：专
养老保险 企业属:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。

㈧ 社会保险的个人承担的费用是公司员工均摊吗

社保是每抄年都会核定一次上一年袭的当地在职职工的工资,称社平工资,然后按照这个工资数出社保缴费基数的上限和下限.你说的1400应该是最低缴费基数
就是说:如果公司是按最低基数给员工报的社保,那不管员工工资是多少,都按1400上社保,用1400乘以相应的比例计算出公司和个人应负担的费用.如果你没挣到1400的话也要按1400上,没办法这是国家规定的最低数.
所以说你们会计说按人头均分可以理解,因为所有人都是按一样的最低基数上的,扣得钱都一样多.
要是大家的缴费基数不同的话,那会计的解释就不合理了.

㈨ 社保公司和个人工资是多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比内例一般容是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。