单位代缴社保不发工资

① 员工已经不在公司发工资了他的社保费可以由原公司代缴吗

不可以，因为他与原单位已经不再存在劳动关系了。

② 公司只交社保不发工资发放违法吗

公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法

③ 单位虽不按时发工资，但每月给员工缴纳社保，这种可能有吗

大概虽然不按时发工资，但每月给员工缴纳社保，这种可能是根本不存在的。所以当有单位说给你缴纳社保，但是工资暂不发的情况下，一定要去社保局核实清楚到底社保有没有缴纳。

④ 单位是否可以只缴纳社保不发工资

如果单位不要求你上班，只为你缴纳社保金，直到你退休为止。期间你自谋生路。是可以的。

⑤ 社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。

单位部分计入“管理费用--社会保险”，

个人部分计入“管理费用--福利费”

年底所得税汇算时调增缴纳所得税：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(5)单位代缴社保不发工资扩展阅读：

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑥ 个人挂靠只交社保不发工资。工资表怎么做详细一点。谢谢！

举例说明：

假如员工社保为元

1. 公司缴纳社保时：

   借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）
   其他应收款 —社保 5000（个人承担
   贷：银行存款 — 10000
   

2. 扣员工工资时：

   借：应付职工薪酬—应发工资 300000
   贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）
   银行存款 295200
   

3. 收到非本公司员工社保200元现金时：
   借：库存现金200
   贷：其他应收款—社保 200
   下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

⑦ 单位没有及时发工资和缴纳保险

单位没有及时发工资，涉嫌拖欠或克扣工资。
社会保险属于国家强制性保险内险种，任何建立容了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。公司未按规定，为你足额缴纳社会保险的做法，同样是违法的。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同并得到已工作期间的经济补偿。有权要求公司支付被克扣的工资，补缴欠缴的社会保险费。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。