1. 关于公司缴纳社保的问题,有经验的请进!
肯定是很麻烦的，首先要排队等候。
2. 公司缴纳社保需要交哪些
社会保险的项目包括以下：
养老保险单位交20%，个人交8%；最少交15年，退休时按月拿退休金。
医疗保险单位交9%，个人交2%；交费期间享受职工医保待遇。交费满20年（女）/25年（男），终生享受医保待遇。
失业保险单位交2%，个人交1%；失业时领取失业金，每月不超过1140元。交满一年可领2个月。
生育保险单位交0.8%，个人不交；享受计划生育手术，生育费用报销，产假工资，营养费。
工伤保险单位交0.5%至1.2%(根据行业风险分类不同)，个人不交。根据工伤1-10级享受相应的待遇。
住房公积金，单位交纳8-12%（各单位不同），个人也是。可以低息贷款购房。
电话12333。
3. 关于公司为员工缴纳社保的问题
单位做的不对。
4. 关于公司缴的社保的问题。
不知道您在哪个地区，您是第一次参保还是续保啊，1、我觉得几月份入公内司跟几月份转正容什么的只是公司内部一个制度，至于几月份参保跟社保程序应该没关系吧。我们一般都是在当月一个规定日期（1-20日）去社保中心办理人员增加就可以了，没你们公司说的那么复杂，我觉得这只是公司的一个借口而已，一般当月增加当月就生效了（社保中心有清单的）。2、你要觉得你在网上查的日期不对，具体你可以带身份证去当地社保中心查一下。3、公司一直没有签合同是有违劳动合同法的，一般是入职一个月内必须签订劳动合同，必要时可以去劳动监察中心投诉。
望采纳，谢谢！
5. 关于公司缴纳社保的问题
看了你的问题，知道你是一个明白事理的人。你的说法我是完全赞同的。
你可以专要求原公司去退出属为你缴纳的3月社保。在你离职后还为你缴纳社保，的确是属于公司的工作失误。你个人去跑退的流程，可能会有难度。原公司有义务去处理，但是他们可能不情愿，至少会表现出态度消极。
所以建议你和原公司的主办人员一起去办理，赶上午饭时间借机请办事人吃点儿工作餐也是必要的。
你懂的。
6. 企业公司为员工缴纳社保的问题
你的要求是合理的，你们公司这么对待你们是违背劳动法的。首先，你要将公内司打给你的工资证据拿到，也容就是凭证，去银行拿出清单。然后，你要求公司和你补齐劳动合同，没有劳动合同的用工也是违法的。再次，你就要求补缴社保，工伤、养老、医疗、失业、生育五险，其中养老和医疗险对个人来说是很重要的。但是公司可能会不同意你的要求，因为为你们缴纳社保公司需要花费额外一笔钱。如果你想继续做下去，那么先要求公司与你们签订劳动合同，再要求社保。如果你不想干了，就去劳动保障局告他们，他们不和你们签订合同已经违背了劳动法最基本最重要的一条，只要你用工资证明你的劳动事实，就能拿回属于你自己的东西。
7. 关于公司交的社保问题！
1，按照劳动法规定，公司必须给员工办理社保，这个是强制规定的
2，可以以这个理由作为解除合同的依据，这个是劳动法规定的，并且应该得到相应的经济补偿
3，公司补缴的社保由当地社保缴费基数决定，不是以你的工资为参考的，补缴数额可以询问当地劳动保障部门。
4，投诉是到劳动保障局投诉，专门管理这方面问题的，注意保留证据，如劳动合同，考勤卡之类的证明
8. 关于公司给员工缴纳社保的问题
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳内动法》第七容十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
9. 公司缴纳的社保有问题！
如果公司给你缴纳了，原则上就是对的。
2个月可能缴纳的不是11、12月，而是10、11月。一版般公司都是下权一个月缴纳上一个月的社保。
原则上，如果你是15日之前到岗的，公司都应该缴纳社保的。
但是，如果你是半个月的话，其实公司可以缴纳，也可以不缴纳的。只要试用期给你缴纳的社保，就属于正常的，不违法。