社保费单位部分要计提吗

『壹』 交社保费企业那部分要计提吗

企业部分需要计提，公司部分需要计入应付职工薪酬，代缴个人部分计入其他应付内款
计提容公司部分：借：成本费用科目——社保科目
贷：应付职工薪酬——社保科目
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬（实发额+个人部分社保、公积金及个所税）
借：应付职工薪酬（代缴个人社保、公积金、个所税）
贷：其他应付款——代缴个人社保科目、公积金
应交税费——个人所得税

『贰』 公司承担的那部分社保费用需要计提吗要怎么做账

需要计提，每个月计提员工工资的时候计提：
以下是计提管理人员社会保险费的分录：内
D：管理费用容
C：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
等缴纳费用的时候：
D：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
C：银行存款

『叁』 单位缴纳部分社保需要计提吗工资表怎么做呢

需要计提的，可以不用在工资表体现。

计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）
贷应付职工薪专酬-工资属/社保（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款

『肆』 新会计准则社保费要计提吗

社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其回中：由个人负担的保险是：养答老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录：

1、企业负担部分，提取时：

借：管理费用--劳动保险费 （管理部门）

销售费用--劳动保险费 （销售部门）

生产成本--劳动保险费 （生产部门）

贷：应付职工薪酬－社会保险费

2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

现金

3、交纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担）

其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)

贷:银行存款(总交纳的金额)

『伍』 社保费为什么只有单位部分要计提

各地缴费基数不同，请参照当地规定。
1.单位应负担部分计提时
借：管理费用回-社保费
贷：其它应付款答-单位医疗，养老金
2.发工资代扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金
3.统一上缴社保局
借：其它应付款-单位医疗，养老金
借：其它应付款-个人医疗，养老金
贷：现金或银行存款

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『陆』 请问：单位和个人交的社会养老保险需要计提吗如需计提，该怎么做分录哪位高人能帮忙回答一下吗，

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

分析如下：

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

(6)社保费单位部分要计提吗扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

『柒』 社保公司部分是先计提再缴纳吗

社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用专的社会保险费，贷记应付职工属薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。

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『捌』 社保单位部分必须计提吗

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应付职工薪酬社保的帐务处理如下：
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费