社保费个人和公司部分的分录

① 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(1)社保费个人和公司部分的分录扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

② 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做

可以由公复司来负担，由于你的制工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：
1.计提员工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
2.银行扣款时：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款
看看对吗？希望能帮到你。

③ 社保个人和公司分录

公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保内金额为279，公容司部分为716，月工资3500
1、计提公司部分
借：管理费用-社保716
贷：应付职工薪酬-社保716
2、计提工资
借：管理费用-工资3500
贷：应付职工薪酬-工资3500
3、次月缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保716
其他应付款-社保个人部分279
贷：银行存款995
4、发放工资
借：应付职工薪酬-工资3500
贷：其他应付款-社保个人部分279
银行存款3221
全文手打望采纳，如有疑问可追问

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④ 缴纳社保费，个人和单位承担部分分录怎么做

一、企业未提取单抄位负责部分的：
借：应付职工薪酬—社保（个人部分）
借：管理费用等等—社保（单位部分）
贷：银行存款
二、企业已提取单位负责部分的：
借：应付职工薪酬—社保（个人部分）
借：其他应付款—社保（单位部分）
贷：银行存款

⑤ 社保个人和公司应承担部分,如何做分录,包括计提,交纳

新准则下，社保在“应付职工薪酬-社会保险费”科目核算。
计提公司部分时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬；
缴纳时(含个人部分)，借：应付职工薪酬(公司部分)，其他应收款(个人部分)，贷：银行存款；
收回代交个人部分，借：库存现金，贷：其他应收款。

⑥ 社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做

单位:借管理费用
贷应付职工薪酬-社会保险
个人:借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款

⑦ 社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢

缴社保工资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未够缴纳个人所得税，所以没有影响。

代缴部分可作为职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：

1、计提员工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

2、银行扣款时：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：银行存款

(7)社保费个人和公司部分的分录扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

⑧ 请问公司代扣社保费(个人部分怎么做分录)

如果是小企业用简易方法
借：应付工资
贷：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保专公积金
如是用新会计准则属
借：应付职工薪酬 --工资
贷：应付职工薪酬 --个人社保
应付职工薪酬 --个人公积金
交的时候再冲减
借：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保公积金
管理费用---社保
贷：银行存款

⑨ 计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做

要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金

⑩ 公司做账关于社保费和公积金 一起的会计分录（包括公司部分和个人部分）

计提工资时：
借：管理费用-工资（应发工资数）
贷：应付职工薪酬-工资专 （实发工资数）属
应付职工薪酬-社会保险 （个人部分）
应付职工薪酬-公积金 （个人部分）
应交税金-个人所得税
缴纳社保费和公积金时：
借：管理费用-社保费/公积金（公司部分）
应付职工薪酬-社会保险 （个人部分）
应付职工薪酬-公积金 （个人部分）
贷：银行存款 （银行实扣数据）
并以此检查工资扣款数与实际扣款是不是一致