仲裁后公司不补缴社保怎么办

『壹』 经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个内人承担。根据《社会保容险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(1)仲裁后公司不补缴社保怎么办扩展阅读

本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

『贰』 员工主动离职的在仲裁期间公司可以不交社保吗

这种情况下，一般是仲裁裁决书生效后才是双方解除劳动合同之日，保险缴纳回到这个时间就行了。答
在这里有人认为，职工离开单位后经过了一段时间后才申请仲裁，仲裁开始到结束又是很长时间，单位不应当承担这个期间的个人保险费用，这个情况单位是可以在仲裁时提出的，并且主张一个时间为双方解除劳动合同的时间，这由仲裁裁定比较好。
当然还有一种情况，那就是职工违反单位规章制度，单位依据制度解除了与职工的劳动关系，并给职工下达了处理决定，职工收到后提出异议并提起了仲裁申请，仲裁后认为单位的处理决定是合法有效的，那么，这个案件中双方劳动关系的解除时间应当是个人收到单位处理决定的时间而不是仲裁书生效的时间。

『叁』 我通过了省仲裁，现在仲裁要求单位要给我补缴社保，但是单位以各种理由不给我办理，我怎么办

去法院起诉，要求强制执行。

『肆』 干了六年半。公司没给我交社保。仲裁判公司给我经济补偿金，补缴社保。一审法院不受理补缴社保怎么办

补缴抄社保不受理，不能补缴要求赔偿损失才受理。仲裁判了补缴，那么仲裁生效后申请强制执行就行了，不能补办再法院起诉
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

『伍』 经过了劳动仲裁和法院，可是公司还是不补缴社保，该怎么办

既然法院驳回了公司的起诉你就是胜诉了，可以持胜诉的判【就是去法院申请强制执行让法院强制单位给缴纳社保。

公司提起了上诉，就得等二审的处理结果后，才可以申请强制执行或者向所在区县人力资源和社会保障部劳动监察大队和社保事业处反映。二审也会维持原裁决，驳回上诉的。这种情况单位肯定输。

如果案子二审输了，那就找所在区的劳动监察大队。因公司对法院一审判决不服提出了上诉，因此一审判决没有生效，就不能申请强制执行。如果二审法院维持了一审判决，也就是胜诉，可以向原审法院提起强制执行了。

(5)仲裁后公司不补缴社保怎么办扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

『陆』 企业不交社保经劳动仲裁后不赔偿怎么办

企业不交社保经劳抄动仲裁后不赔偿，申请法院执行仲裁裁决。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

『柒』 公司没给交社保，听说仲裁不管社保的问题，要怎么办

找社保局。社保问题不仅仲裁不受理，法院同样也不受理。建议你去当地劳动监察大队或者社保局，将情况说明并要求处理。

『捌』 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1.
可以要求，社保没有2年的追溯期限制；
2.
从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，内现在最高院对追索加班费是要容求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。
证据方面：
1.
如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；
2.
盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；
3.
工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便
所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

『玖』 公司由于没有给我缴纳社保，我申请了劳动仲裁，但最后的得到的通知是不受理，请问接下来我该怎么办

如果遇到公司不买社保或者用其他方式规避为员工购买社保的情况，劳动者可向劳动保障回监察部门投诉，要求公答司补缴社会保险费。
不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，证明劳动关系和社保缴纳缺失。

『拾』 单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

劳动者申请劳动仲裁后可以得到单位为劳动者补缴的社保，同时单位也会得到相应的违法处罚。