A. 用人单位未按时交社保，导致住院无法报销，怎么办
可以到公司所在区的社保局投诉，请带上劳动合动，身份证等。
B. 公司社保欠费，我现在生病住院了，该怎么处理
1、《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2、社会保险充分体现权利义务相对等的原则，职工按时足额缴费（义务），就能正常享受相应的医疗 保险待遇 （权利），反之，未尽相应义务的，就无法享受相应的权利。3、所以如果单位未按社会保险法的要求，及时为职工缴纳医疗保险，就不能保证职工正常享受医疗 保险待遇 ，未缴费期间职工发生的医疗保险，医疗保险基金是不会支付的，发生的医疗费用只能是单位自行承担。
C. 如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿
员工生病住院和交社保没有关系，是与医疗保险有关系的。
你可以要求他们报销医药费，如果不给报销，就可以到劳动监察部门投诉进行解决。
你必须要有证据证明在他那里工作。
D. 公司没为员工购买社保现员工生病住院公司应承担多少医药费
按照国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保险制度》的规定，单位未及时为职工参保或违反以上法规和条例不为职工参加医疗保险的，那么职工生病或造成工伤所产生的费用，企业全部承担。
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
E. 单位违规停社保住院费用谁来付
如你所述，单位不是属于违规停交社保，而是非法辞退。因为员工离专职后单位应停止交纳社属保费的。
你应抓紧时间申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，在此期间的医保费由单位承担。
或申请仲裁，要求单位支付赔偿。每工作一年支付1个月工资。
直接去社保中心咨询，哪个对你有利。
F. 公司欠缴2个月社保，现在已经全部补齐，这期间产生的住院费用可以报销吗
您好，抄社保这块儿的细则，我暂时不大清楚。不过如果是由于公司的原因，那么从责任上来说，应该由公司承担这块儿造成的损失。因为你如果在公司正常工作，由于公司为了某种考虑欠交了社保，那么相应的损失，理应由公司补偿。
G. 在公司未停职，因公司晚缴，拖欠社保费，现住院社保用不了，怎么办
单位补交之后可以手工报销，把医院的费用收据、诊断书、出院小结都保存好，让单位去社保局报销
如果因为单位欠费错过报销时间，改报销部分可以要求单位补偿
H. 公司社保欠费导致员工住院无法报销怎么办
用人单位应当为职工办理社会保险登记，若未办理导致职工不能享受相应的保险待遇，单位应当承担相应的补偿，通常应为社保应支付的部分。