公司不停社保不开离职证明

A. 公司不办离职手续不开离职证明怎么办

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到专公司所在地的劳动属监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

B. 在新单位为什么还需要上一家的离职证明 社保停止

是需要的。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

办理社保转移的步骤如下：

第一步：准备相关材料

1） 社保卡，并确保有余额

2） 离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态

3） 个人身份证

第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。

第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

1） 在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。

2） 个人建议将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。

3） 问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》

第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。

(2)公司不停社保不开离职证明扩展阅读

离职证明

我公司员工***（身份证号码：******************）于200*年*月*日入职到200*年*月*日离职，在公司任职**职位，后因合同期满原因离职。
特此证明

********有限公司

管理部

20*年*月*日（公司的公章）

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

C. 已从原单位离职，离职证明都已经开两个月了。不给停社保，我这边公司交不了社保，咋办

上一单位给你交了 岂不更好 还省了自己的钱

D. 前公司不给开离职证明非要等停社保后给出解除劳动合同的证明书，但是我新公司需要离职证明，怎么办

离职证明，一般由单位人事部开具，注明劳动者名字、身份证号码，劳动合同期限时间，申请辞职时间及原因即可。

E. 我现在已经辞职 但是公司一直不给我开离职证明，我的档案社保等没办法办理，而我马上就要到新公司上班了

我遇到过抄，那边等着拿离职证明入袭职，这边耍无赖，就不给开。最后找了个带这家单位人力公章的文件（公司门口的一张告示），拍下来给贴小广告的刻章的比着刻，50块钱搞定。后来这个章几经转手，帮助了N个那家公司的老同事。
后来熟了，和HR的聊起来才知道，新公司根本不管真假的，国家规定不能雇佣和其他公司有合同的人。所以他们在入职时要这个东西，走个形式，万一以后你和原单位出了纠纷，新单位也没有责任啦。
所以东西一定要有的，真假不论。

F. 公司不给开离职证明,只给一张社保终止单,说是一样的

社保终止单和离职证明是不一样的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除版劳动关系的书面证权明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，是给个人的。
社保终止单是由单位填报向当地劳动部门办理的单子，并不是给个人的。
在用途方面，离职证明主要为了办理保险转移使用，而社保终止单是为了做社保的人员减少使用。

G. 公司未予我交社保，离职时也不给开离职证明

楼主复要注意一下签的到底是“试用期制合同”还是“实习合同”。如果是实习合同就不属于劳动合同法范畴，而应适用一般合同法，可能得不到劳动合同法保护。当然如果实质内容是约定试用期的劳动合同，即使名称叫“实习合同”也属于劳动合同。 假如是属于劳动合同：因为总的工作时间没超过六个月，对方可以说当时准备签三年以上劳动合同，那样对方也合法，所以以后不管是正式合同还是试用期合同都要明确试用期限，超过试用期可以要求赔偿的。社保是必须交的，对方必须全额补给你。合同是必须给你的，你也可以让劳动局要求公司给你，但是现在意义不大。离职证明也没什么意义。所以，工资、社保费是必须给你的。如果你能够证明有误工费这回事也是可以主张的，当然这个比较难实现。你如果看这个公司不爽，可以到劳动监察部门举报，说他们劳动合同不备案，不给员工交社保：）。

H. 公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗

公司停交社保但是没开给离职证明算违法
劳动法明确规定用人单位要给在在职员工缴纳社保，如果公司停交社保，就应该解除劳动关系，解除劳动关系公司应该开离职证明。

I. 员工离职了公司需要到社保局停缴社保，给社保局的证明是离职证明还是解除劳动证明书

离职证明，也就是解除劳动合同证明 而且办理终止社保手续，是公司人事部去社保局办理。劳动者自己去社保局办理的，是办理继续缴纳社保手续。