『壹』 解除孕妇劳动合同赔偿金和普通员工一样吗
你好，当然是不一样的啊。 根据劳动法孕妇是不能被解除的，否则享受剩余孕期的工资福利社保、以及产后的带薪休假。 但是如果你自愿同公司解除合同，一般是在公司工作不满半年的按半个月计算，支付半个月工资；在公司工作满一年及以上的，满一年算一个月，支付一个月工资，满三年按三个月算，支付三个月工资。 而普通员工被无故辞退，是支付双倍的赔偿，及一个月相当于要支付两个月的工作给了。 建议你在律伴这法律网上面，自己去咨问律师们的详细解释应该更详 细清楚的吧
『贰』 公司不给缴纳保险，不给休产假，辞退孕期员工，可以要求其如何赔偿
用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终...止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
『叁』 我怀孕后公司辞退我，但社保继续缴纳涉及骗保吗公司有责任吗我有责任吗
你可以起诉公司、或者劳动局投诉会补偿的
『肆』 孕妇被辞退可以要求社保缴纳基数与工资差额补偿吗
合理
说明单位给工资太低；
单位部应该单位承担部员工承担
打电给社保局投诉
『伍』 公司辞退孕妇员工可以要求交保险吗
用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
『陆』 公司辞退孕妇应该怎样赔偿
怎么不知道打12333？！你这种情况如果及时反映 会有人上门（到公司）帮你解决 记住吧
『柒』 公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿
不对，首先算你离职日期要算到你哺乳期结束，其次就是津贴工资，因为你的孩子没有出生，所以只能是协商解决，企业即然出了问题，你也想顺便休息，就本着以和为贵跟公司协商解决就行。 另外协商解决的话，你说的5个月*2是不对的。 企业违法解除劳动合同或是其它才会是两倍，叫赔偿金，有前提条件叫补偿金是一年一个月。 即然协商，就不要去扣法条。 我老婆当时怀孕，就让她辞职了，还跟单位道了半天歉。为了孩子，什么钱不钱，赶上了单位给的差不多就行。 不知你是否听明白了，没有引用法条，如需法条，直接网络吧。