公司没给交社保补贴

1. 如果公司没有帮你买社保，但是给你社保补贴

按照现在国家政府有法律规定

这个吗，现在国家政府有法律规定：公司必须为每一位劳动者办理“社会保险”（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金），并且按时足额缴纳，否则就属于违法。因此，公司必须给你办理社会保险手续并且每个月足额缴纳，不得拖欠，不得不缴纳。给你“社保补贴”而不给你缴纳社会保险费，就属于违法。你如果不同意公司的这个做法，可以向当地政府有关部门投诉举报告发（劳动局、劳动监察大队、人力资源和社会保障局 电话号12333）要求政府有关部门帮助你解决这个社会保险费依法缴纳的问题，政府有关部门应该按照国家法律规定来帮助你

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2. 企业不给员工缴纳保险给补助可以吗

公司不给员工来缴纳五自险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

3. 公司不买社保给我们发补贴合法吗

1、单位的做法不合法；
2、单位替员工办理社会保险，这是《劳动合同法》明确规定的法定义务内，不能以发补帖的容形式免除自己的法定义务；
3、即使你拿了补贴了，你一样可以到劳动局劳动监察大队投诉、举报的，一样可以处罚单位，并要求单位补办社会保险的；
4、不难想象，单位给的补贴肯定比办理社保的钱要少，就是为了省点钱，但员工将来的保障可就泡汤了~ ~ ~

4. 公司没有给上社保，应不应该给我补贴

员工参加工作即日起就应该上保险。没有上不合法。
由于你以前没有保险名额，公司没法补交。
公司没有主观上不给办保险的意图。公司可以有很多接口。你很难说清楚。所以最好的办法是你给公司协商补偿。

5. 公司没帮员工买社保要发补贴吗

一：你们单位之前不愿意给你们办社保只有一个原因，就是为了省钱，因为即使是按照最低工资标准，你们的保险也不仅仅是300块钱的事儿。
二：单位跟员工有事实雇佣关系就必须签订劳动合同以及依法缴纳保险，你们单位前期不给你们交保险就是违法操作
三：我不明白你遇到什么问题，要办保险你要办多少证？需要提供的是你的身份证及身份证复印件，另外有可能的是就业了要提供就业证，没有的话你们单位还得给你办就业证呢，非本地户口可能需要暂住证。除了身份证是你需要提供的以外，保险这块全部的事情都是你们单位的人事来帮你们办的，根本保险就不是员工个人去办理的事情！而且这些证绝对是一个月之内可以办的下来的，任何单位正规的手续就是，员工从上班第一个月开始就应该给你缴纳保险，如果个个都向你所说的办个证都得最快两个月，那别人不都得上好几个月班才能办的上保险吗？不晓得你这个时间是谁跟你说的，不相信我的话我觉得你最好自己打12333问一下就了解了，但是无论怎样，这都是你们单位该给你办的事
四：另外关于补贴这一块，作为你们单位，他们提前一个月跟你说了让你去办保险，当然是下个月就没有可能给你发补贴，否则，给你办了保险还给你补贴，这钱就多多了，他们当然不会愿意发给你。因为这个我上条说过了，保险不是至少要两个月才能办下来的事儿，其实是很简单的事情，几天就可以了。这是你个人的问题，别人不是这样的。所以单位不会再给你补贴的。
五：你要确认两点事情：1：你该跟你们单位的人事说这是他该帮你去办保险，而不是你自己去跑，你只需要根据他所要求的提供身份证等资料即可。2：如果单位不给你办，你可以到你单位所在区的劳动保障所去举报，举报很简单，你只要说明你就职已经一年了，最好提供你的考勤卡，工资条，押金单等东西可以证明你在该单位上班的即可，甚至这些东西就算你没有，也可以举报，对方会找你们单位要求他来提供材料反举证，证明他给你交过保险。即使之前它给你过补贴，但他不交保险就是违法，劳保所还是会责令公司按照你工作的时间来给你补齐所有的保险而且还有赔偿。你单位如果一直坚持不给你办保险的话，你至少可以吓唬他，说他这是违法，这个是一告一个准的。

6. 单位没给员工买社保但都发保险补贴现金的可以吗

单位不给员工买社保，但都发保险补贴现金是违法的，不可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

(6)公司没给交社保补贴扩展阅读

参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

7. 公司不交社保给补贴可以吗

不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的

根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
……
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

建议暂停新农村养老保险缴费，转而在企业参加职工养老保险。今后可以将其二者合并（目前三险合一政策已经征求过意见，估计很快就会实施），不影响你的利益

8. 公司没有给员工买社保而是每月给社保补贴，那么这个补贴能因为政策减免吗

不管签了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司缴纳社保，但是公司补缴社保后可以要求退回社保补贴。至于少给或者不给，你完全可以要求公司缴纳社保，他们能少缴那是他们的事情。你可以要求公司正常缴纳社保，不缴是违法的，一告一个准。

9. 公司没有给员工买社保，但有社保补贴，合法吗

不合法，社保是抄强制要求缴纳的。
个人可以举报单位的违法行为。
《社会保险法》 第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

10. 不交社保公司补贴多少

公司不交社保是违法的。
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
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