社保单位工伤险怎么是个负的

⑴ 社保公司承担的和个人承担的各是多少是怎么算的那

这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1+1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑵ 工伤保险社保导出来为负数怎么回事

之前的社保交费后医保每月还要转到你医保存折上一笔钱，负值就是转到你存折上的钱。

⑶ 社保里的工伤险怎么赔,单位会守牵连吗

工伤险:到有鉴定资格的医院鉴定工伤伤残等级，然后让单位专管人员办理，社保局付款。单位不会受牵连，员工交了工伤险，遇到工作事故，就得亨受应有的待遇。单位按常规办事，不受牵连。

⑷ 社保里面的工伤缴费比例单位交多少是按什么算的

单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险内费：容单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
这是全国普遍的缴费比例

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⑸ 工伤保险不能报销的费用是由单位承担还是个人承担

各地抄规定不同，大部分省市是谁同意使袭用谁支付。咨询当地人社局，或者劳动争议仲裁委员会，或者中级人民法院。

《吉林省工伤保险条例》第三十三条职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。

职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。

(5)社保单位工伤险怎么是个负的扩展阅读：

特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。

因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

⑹ 社保工伤怎么报

工伤保险的报销流程：

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料

(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。

(二) 发票原件(本人签字)。

(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

(四) 工伤待遇审批表。

(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

拓展资料：

工伤保险报销方法：

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

⑺ 你好，亲，请问工伤险是负数，您如何做的账啊

社保的先缴后扣应通过预付账款来核算。会计分录为：（1）预缴时：借：预内付账款贷：银容行存款（2）实际扣款时：借：管理费用-社保费贷：预付账款（一）预付账款的定义：预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。（二）社保预付账款的账务处理：（1）预缴时：借：预付账款贷：银行存款（2）计提社保费用时：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬（3）实际扣款时：借：应付职工薪酬贷：预付账款（三）预付账款的会计处理： “预付账款”账户用于核算企业按照合同规定向购货单预付账款位预付的款项。“预付账款”账户下应按购货单位设置明细账，进行明细核算。预付账款情况不多的企业，也可以将预付的款项直接记入“应付账款”的借方。

⑻ 缴纳18年9月份社保后，交款单据上工伤险是负数，请问9月份会计如何做账

社保的先缴来后扣应通过预源付账款来核算。会计分录为：（1）预缴时：借：预付账款贷：银行存款（2）实际扣款时：借：管理费用-社保费贷：预付账款（一）预付账款的定义：预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。（二）社保预付账款的账务处理：（1）预缴时：借：预付账款贷：银行存款（2）计提社保费用时：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬（3）实际扣款时：借：应付职工薪酬贷：预付账款（三）预付账款的会计处理： “预付账款”账户用于核算企业按照合同规定向购货单预付账款位预付的款项。“预付账款”账户下应按购货单位设置明细账，进行明细核算。预付账款情况不多的企业，也可以将预付的款项直接记入“应付账款”的借方。