公司解散怀孕了社保怎么办

⑴ 公司倒闭孕妇的社保怎么办

如果买够一年的话，应该可以享受的。具体咨询你们当地的社保局

⑵ 生孩子期间公司倒闭生育保险怎么办

生孩子期间公司倒闭，可以由个人或其代理人提交材料，办理生育保险的报销。

以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第二十一条生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:

(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;

(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

(三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;

(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

(五)人力资源和社会保障行政部门和医疗保险经办机构依法规定的其他证明材料。

(2)公司解散怀孕了社保怎么办扩展阅读：

《郑州市职工生育保险办法》第二十七条参保职工到生育保险定点医疗机构进行产前妊娠诊断、检查、住院分娩、流产、引产或实施计划生育手术的,应持本人社会保障卡、生育保险登记卡,确认生育保险待遇资格。

第二十八条女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算;超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费,由个人支付。

⑶ 这个月单位解散了，因怀孕不能解除劳动合同，所以公司让我在家休息拿基本工资，并缴纳社保，但是我想下个

劳动者和上一份工作没有解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，只要不影响前一份劳动合同的执行的，是可以的。 只有出现如下情况用人单位才能依照《劳动合同法》第39条解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑷ 怀孕4月公司突然解散，社保生育险生育津贴怎么办能报销吗

报销生育险，需要复在生育制之前10个月连续缴纳生育保险，自己个人是无法缴纳的（个人只能交两险-养老和医疗），你这种情况，一是看公司是不是能替你代缴，二就是找家劳务服务公司代缴，报完生育保险，领完生育津贴再停缴

⑸ 公司突然说要解散了，我的生育津贴申请怎么办

1.公司解散，你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月；
2.你可以将你公司的情况反馈给社保局，跟社保局协商，看看能否把钱直接打入你的个人账户上。

⑹ 公司解散，社保怎么办

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。

退保所需资料：

1. 养老保险手册；

2. 身份证原件及复印件；

3. 退保申请及相关证明材料。

退保办理程序：

1. 以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；

2. 由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

注意事项：

社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。

⑺ 孕期，公司解散了，我该怎么办

首先 只要你在上班 公司就得给你缴纳社保 其次国家对孕期女职工的权益保护做出了版明确的保护，如果用权人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
最后提醒你 千万不要自己提出离职 否则什么补偿都不会有的 也不要和公司签什么离职协议 你这边一定要慎重 因为你这是一笔不小的补偿金 如果对方不赔偿并且辞退你可以起诉对方 我建议你宁可拖着一个人上班也不要提离职和妥协

⑻ 公司倒闭了，孕妇的生育津贴怎么赔偿吗

如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系了。

如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。

劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。

生育险办理流程：

1.、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

(8)公司解散怀孕了社保怎么办扩展阅读：

女职工

1、生育津贴

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

⑼ 怀孕期间公司倒闭生育保险怎么办

你要交满一年吧。具体的到当地的社保问问。

⑽ 相关问题推荐: 公司解散期间，女职工怀孕，怎么补偿

因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。