去劳动局告单位社保

❶ 公司不买社保怎么到劳动局告他

没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❷ 我们公司很多职工都不交社保的我可以去劳动局告他们吗

你应该先了解他们为什么不交社保？有些单位因为资金短缺，事先与劳动部门申请延迟缴纳社保，是可以的；然后根据情况再看是否要去劳动局反映；

❸ 如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会怎么处理

如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。

(3)去劳动局告单位社保扩展阅读：

案例：

劳动者确实普遍处于天然的弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则、相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响。

换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。

福建省晋江市人民法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。像聂某这样的职场碰瓷近年来并不鲜见,劳动纠纷频发的中小企业更容易中招。碰瓷者往往具备一定的劳动法律知识,有的故意不签劳动合同,有的在领工资时有意逃避签字,有的特意不要社保,事后却高额索赔……

总之,这类劳动者并非真正意义的劳动者,其寻找工作岗位的目的并非想为企业、为社会创造价值,而是借机牟利。比如一位人称“跳槽叔”的碰瓷者,两年告15个东家,13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元。

因此,我们理应谴责职场碰瓷行为。在劳动关系中,劳动者确实普遍处于天然的弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则、相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响,给用人单位造成不同程度的经济损失以及给其他劳动者维权造成不良示范。

像聂某这样一年间申请仲裁11次,提起诉讼8次,也是在严重消耗行政资源、挤占司法资源,扰乱正常的诉讼秩序,会影响甚至拖累其他劳动者正常依法维权。

❹ 公司不交社保，去劳动局举报后，公司会有什么惩罚

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，
要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

❺ 公司不给交社保，告到劳动局后，劳动局会让公司赔偿吗

不交社保，去社保局稽核部门投诉单位，不归劳动局管理

《社会保险法》
第六十三条专 用人单位未按时足额缴纳社会属保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

❻ 我想告公司不给员工办社保，要去劳动局告吗

在这里你有两项可以起诉你老板的地方：
1.根据新劳动法，从2008年月1日起，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你至少应该工作到2月1号以后，如果你现在还在工作，那么恭喜你中奖了，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。由于劳动仲裁是举证倒置，举证责任在公司，当然你也需要保留必要的证据，如请假条，公司员工证词等。根据惯例，此类仲裁劳动者胜诉的比例在90%以上。如果公司拒不执行，你可以到人民法院申请强制执行。
2.根据新劳动法，公司不给员工办社保，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。所以这一点你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你可以根据属地向以下仲裁委员会提请仲裁：
武汉市劳动争议仲裁委员会：85805368
江汉区：85881517
江岸区：82716957
硚口区：83783624
汉阳区：84887677
武昌区：88876722
洪山区：87385979
青山区：51600205
新洲区：89357251
黄陂区：61009107
东西湖区：83228202
江夏区：87953543
蔡甸区：84942505
汉南区：84851341（丁玥徐淳彭燕娥）

一般来说，申请仲裁是要缴纳手续费300元，申请人垫交，仲裁结果会判定这300元由你出还是由老板出。

❼ 我想去劳动局告公司怎么办

如果你有证据证实你抄与该公袭司存在劳动用工关系，你可以提出劳动仲裁要求公司返还你劳动合同，按照原先的标准支付你应得提成。如果你愿意，你还可以以公司未正常支付加班工资、未按时交纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付加班工资、交纳社保并支付你经济补偿金。

❽ 我进公司6个月了，没有给我交社保，请问我可以去劳动局告公司吗，告了，我会得到什么赔偿呢

只要您可以证明事实劳动关系是可以的。
您可以要求：
1.公司为您补缴六个月的社保
2.公司支付半个月的工资作为补偿金
3.公司支付五个月的工资作为赔偿金。
公司不交社保，劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。

劳动者以用人单位不缴纳社会保险提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿（工作1年支付1个月工资）。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 我如果去劳动局告公司，公司会不会不给我转社保和其他啊

具体要看因为什么原因和公司闹僵哦，就算去告的话也需要有正当的理由，即公司专是否违法劳动法属规定了，如果没有违规，比如你说的繁重的工作，繁重到什么地步等等。
另外，社保是不需要通过原公司转出的，如果如果你下一份工作需要离职证明等，现单位如果闹得太僵不给你开证明等也是有影响的。