签定劳务合同可以在公司缴纳社保吗

A. 签了劳务合同的工人，公司会给缴纳社保吗

签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

B. 和单位签的是劳务合同,可以要求交保险吗

劳动合同是单位直接和劳动者签定的合同，劳务合同是和劳务公司签定合同后派往其他单位上班的（即是外派工），但你的劳动关系属于劳务公司，一切福利待遇由劳务公司负责．

C. 签订劳务合同，用人单位需缴纳养老保险吗

需要交纳五险。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内内凭营业执容照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

D. 公司与员工签定劳务协议还用给员工上社会保险吗，

一、社会保险来是国家法定必须源缴纳的，不缴纳肯定是违反劳动法、劳动合同法、社会保险法的。就算职工出具书面意见自己不愿缴纳，由单位发放现金补贴，但因是违法的，仍然无效，职工仍有权主张单位补缴社保或承担由此造成的损失，当然已发现金补贴可以退回，职工个人部分由职工缴纳。

二、不缴社保，职工发生工伤事故仍得由单位承担，职工生病怎办？职工失业怎办？职工生育保险政策如何落实？

三、职工不愿缴保险，是职工看到了眼前利益（单位发社保补贴+职工个人部分不扣现拿多不少钱），作为单位应当向职工宣传缴纳社保的好处，职工只要对社保好处了解了，多数还是会缴的。再说，单位也可以表明态度，不愿缴的不会社保补贴。

E. 公司想给签劳务合同的员工交社保，可以吗

可以，只要是公司的员工，就必须为员工购买社保，这不是什么想不想的问题，这是国家法回律规定得，企业必答须做的事情。
如果不为员工购买社保，最后被查出来是要被处罚的。还有现在有很多企业，要求员工签订什么自愿放弃购买社保这样的文件，告诉你，完全没有用。
为员工购买社保是企业的义务，而员工也有权利要求企业为自己购买社保。

F. 因为签了劳务合同单位可以不给缴纳社保吗

可以，
劳务合同
是受合同法管理，劳动合同才受
劳动合同法
管理。

G. 签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工‍交社保的。

一、劳务合同一般是临时的，回类似答承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

H. 签订劳务合同 用人单位需要交纳养老保险吗

签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。