A. 社保局不受理咱个办
哎，不知道怎么办，就算有方法，或者投诉，呵呵，也不见得有用。
所以呀，还是建议公务员每个接待窗口都有个好评器，这样好一些。
B. 社保局超过两年不予受理
是工伤认定，不是工伤认证。
认定部门是人力资源和社会保障局，不是社保局。
不予受理内的情况：超过工容伤认定时限（单位申请超过30天，个人或工会申请超过一年）；伤者和用人单位间不存在劳动关系。
楼上所说的不属于工伤、打架犯罪等，仍然是工伤认定受理的范围，只不过受理后人力资源和社会保障部门会作出认定为不是工伤的决定，这和不予受理是两码事。
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C. 两年前社保局工作人员疏忽多报了现在要我们还回去该怎么办
如果说是他们的工作失误，造成的都报，那你应该还是要还回去的。不因为是他的工作失误，你就可以不还。
D. 离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，怎么通过法律解决这个问题。
离职原来公司欠缴五险一金两年，去电话12333举报或者直接向社保局举报那是不可能不管的。如果真有向社会保障局书面申请劳动纠纷仲裁（欠缴五险一金最好的维权途径），而社会保障局不予立案查处的，那么就要他们出具官方盖章的“不予受理决定书”。然后依据此决定书向人民法院提起行政诉讼，你一定会得到法律保护的。
以上讲的是一条最为无奈的下策，一般只要单位所在地社会保障局不予立案查处，你只要他们出具官方盖章的“不予受理决定书”，他们与你单位关系再铁的，也不敢执法违法的帮助你们单位的，毕竟行政诉讼要他们举证、并有社会保障局负责人出庭应诉，一旦败诉的那么这个社会保障局的领导的仕途就是到底了。
E. 企业不给员工补缴社保，仲裁以超两年不受理，法院话不是他的审查范围驳回诉讼，怎么办
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保回险行政部门答责令限期改正，逾期不改正的吗，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。从上述法律规定看，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，用人单位不缴纳社会保险费应由社会保险行政部门强制追缴，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不宜纳入民事案件受案范围。此外，因这类案件的执行离不开行政部门的配合，一但有关部门不配合，判决很难执行，通过法院诉讼方式补缴社会保险费不如直接通过行政手段解决的效果好。
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F. 公司欠缴社保快两年，劳动仲裁不受理不受理，监察大队没强制措施，这种情况我应该怎么办。
如果你所说属实 执法部门属渎职行为 这种情况 劳动局和社保稽查大队均可管版的 接着申请劳权动仲裁去 这次你写的诉求多一点 比如用人单位欺诈 违约 未交社保 要求补缴社保并赔偿损失 看他们管不管
G. 我缴社保15年今年已交满8月31号去社保局办理，社保局不予受理
社会养老保险交满15元以后，要到60周岁，才能领取养老保金，可能你现在还没有到60周岁，所以社保局就不于受理。
H. 关于补缴社会保险超时效不予受理
首先，你没有签署在公司工作了六年的合同，视为订立无固定期限劳动合同法。
二，公司被驳回，可以得到补偿，这取决于公司是否驳回了法，具体而言，就是看是否符号“共同劳动合同法”第三十九条，第四法规，不是你可以排队与单位两个月了一年的工作生活中，我支付赔偿金;
如果该公司是根据“劳动合同法”第40条规定，你可以得到该单位的一个月我每年付半年经济补偿的工作寿命。
经济赔偿和补偿是不同的法律关系，用人单位的赔偿责任应当对非法终止合同的法律责任，经济补偿金是用人单位按照一定的规律给合同工的合法解除或终止经济补偿。
第三，你可以依据“劳动法”第72条，“社会保险法”第四条的立场在背社会保障，如果你无法偿还，可根据最高法院“关于审理若干由（3个）“（法释[2010] 12号）的补偿要求，首台机组适用法律解释的劳动争议案件。
4，根据劳动合同法的第七条劳动合同法第82条，本公司没有签署雇佣了六年的合同，从就业须支付两倍的工资从一个月到一天后你的一天结束了前一年整整11个月。但由于劳动争议仲裁调解法第二十七届一次为期一年的劳动争议仲裁的规定，并在全国各地开始老化方法的两倍工资有所不同，除了四川，海南，郑州，并从劳动的起终止关系没有超过限制，其他省份都有一段时间的法律是不支持。
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I. 申请工伤鉴定超时了 人力社保局不予受理 怎么办 应该诉讼哪里 时间久还只剩下两天了 谁能帮帮我
你好，如果不受理的话，可以申请行政复议或者到法院起诉，您的情况我已经了解，鉴于您的情况比较复杂，请您到律所面谈
J. 申请工伤鉴定超时了 人力社保局不予受理 怎么办
看超过申请时限的具体原因，如果因为单位原因导致不能及时申请的，可以请求用人单位赔偿损失。