公司承担的社保要分成本吗

❶ 您好，请问员工个人承担的社保部分，算公司的薪资成本吗

缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？

❷ 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(2)公司承担的社保要分成本吗扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

❸ 社保属于公司成本吗

社保当然属于公司的成本，公司为员工交社保，要公司出资金，当然要算到公司的成本上去，不算上去，如果这本账怎么去做？

❹ 公司承担的那部分社保费用需要计提吗要怎么做账

需要计提，每个月计提员工工资的时候计提：
以下是计提管理人员社会保险费的分录：内
D：管理费用容
C：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
等缴纳费用的时候：
D：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
C：银行存款

❺ 社保是公司承担多少费用吗

社保包括五复个险种分别养老、医疗、制生育、失业、工伤保险五险。但是在企业单位工作的员工并非所有险种费用都是与企业共同承担的，职工需要缴纳社保费用是养老保险、医疗保险、失业保险三项，其中生育保险、工伤保险是由企业单位全额承担的。还有单位为员工办理社保是由单位每月先缴纳全额的社保费用，然后企业单位每月会在员工的工资中扣除员工需要承担的个人社保部份费用。由于每个城市的社保费用都是不一样的。

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❻ 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

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计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款

❼ 公司负担车间工人社保费属于生产成本吗

楼主好，公司负担车间工人社保费是属于生产成本的。车间管理人员是属于制造费用的。
社保费有公司负担和个人负担的。

比如：银行支付一笔交纳1月份社保费10万。1，公司应报7万。其中：车间工人4万，销售人员2万，行政管理人员1万。2，员工个人负担3万。
根据银行账单社保费账单作分录
借：生产成本 40000
销售费用 20000
管理费用 10000
其他应收款----应收员工负担社保费 30000
贷：应付职工薪酬----社保费 100000

员工负担的社保费，因为是银行一起代扣了，所以是公司先代付员工付的，最后公司要从员工的工资中收回来的，所以记其他应收款。

银行扣款的时候：
借：应付职工薪酬----社保费 100000
贷：银行存款 100000

PS：上面这位分录做的好乱，明细科目没分清楚。
1.比如说生产成本的明细科目跟工资这些扯不上关系的，生产成本的明细包括的是直接人工，直接材料，制造费用。再明细可以是材料的名称等等。
2.应付职工薪酬的明细，工资、薪金和社保费是平行的，包括还有的津贴，补助，应付职工股利呀什么的都是二级明细科目。

❽ 社保公司缴纳部分入账还要分部门计入费用吗

社保公司部分可以分部门做明细账，比如教务部和销售部在计提会计分录中：
借：管理/销售费用-社保（单位部分）

❾ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(9)公司承担的社保要分成本吗扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

❿ 公司为员工承担的社保要记入公司的成本费用，个人承担的也要记入公司的成本费用么

不能记入公司费用

挂在其他应收款上或直接从工资额里扣

分录可以制成

借:
管理费用 (或应付工资)
____取计提工资数

管理费用----福利费(有的公司计入"应付福利费"一级科目)_____取公司承担部分社保

贷:
现金
___________取实付工资数减去个人应承担部分

贷:
其他应付款________个人应承担部分+公司应承担部分

将来将此款交保险公司时

借:
其他应付款

贷:
现金/银行存款