苏州公司倒闭怀孕社保

㈠ 公司倒闭孕妇赔偿以及关于医保报销的问题

一、怀孕期间公司倒闭的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
二、有关哺乳期的规定
待遇：《女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。 《关于<女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

㈡ 因怀孕遭遇公司停社保

1、你这个问题不应该在保险这个领域问题，这是一个法律上的问题 2、你们公司太不厚道，按照《劳动法》中规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除与员工的劳动合同的，也就是说只要你在这个期间，他们单方解除劳动合同是无效的，你有权向当地劳动部门提出控诉并要求公司人力资源负责必须的薪资和对应的基本福利（包括保险）。 3、按照你的字面表述，你们的人力部门是按照你生病无法上班而无法胜任该工作的，他故意回避了劳动法有关女职工孕期事宜。 4、权利都是争取得来的，支持你先

㈢ 怀孕4月公司突然解散，社保生育险生育津贴怎么办能报销吗

报销生育险，需要复在生育制之前10个月连续缴纳生育保险，自己个人是无法缴纳的（个人只能交两险-养老和医疗），你这种情况，一是看公司是不是能替你代缴，二就是找家劳务服务公司代缴，报完生育保险，领完生育津贴再停缴

㈣ 怀孕期间，公司如果倒闭，生育险怎么办

单位破产不影响员工基础福利,生育险由保险公司支付,投保部分如果单位没有资产可以执行就只有自己掏腰包。

㈤ 公司倒闭了，孕妇的生育津贴怎么赔偿吗

如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系了。

如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。

劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。

生育险办理流程：

1.、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

(5)苏州公司倒闭怀孕社保扩展阅读：

女职工

1、生育津贴

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

㈥ 苏州公司倒闭怀孕社保

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1、如果公司没按规定办理停缴手续，那就回处于欠缴状态，答必须由单位办理补缴，才能办理转出或接着缴纳。
2、这些手续本应该由单位办理，个人是不能办的。你只能咨询当地社保中心了，问清楚有没有针对这种情况的专门政策，个人能否办理相关手续以及如何办。
直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333，这样最有效最稳妥。

㈦ 公司倒闭孕妇的社保怎么办

如果买够一年的话，应该可以享受的。具体咨询你们当地的社保局