『壹』 单位强行跟职工签协议，要求职工承担缴纳社保的全部，包括个人与单位的部分，请合法吗协议有效吗
不合法，协议也无效，去劳动局维护自己的权益吧！
『贰』 公司交社保个人承担全部合法吗
如果你是这公司的员工，那社保费有你一个人承担是不合法的。按规定公司一般是要承担百分之七十的，个人承担百分之三十的。除非是你社保挂在这家公司，那就有你一个人承担的。
『叁』 养老保险个人承担部分单位交纳合法吗
1、不合法。
2、《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3、所以养老保险个人承担的部分是每个职工应尽的义务，这个义务是不能由单位来代替的，否则单位将涉嫌偷税。所以单位也好职工个人也好，应按照《社会保险法》的规定认真履行各自的义务。
『肆』 社保单位缴纳部分和个人缴纳部分都从工资扣合法吗个人缴纳部分应该按实际工资扣还是基本工资扣
第一，单位不应来该把单位承担的部分让自职工承担，是严重违法行为，
第二，个人缴费基数，是按照本人工资收入总额计算，不是按照基本工资计算，你的工资2500.就应该按照2500计算缴纳基数，你的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，你的工资如果低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，因此，你的工资，并未低于或者高于限制范围，应该按照你的实际工资作为缴费基数
『伍』 单位有权利让个人承担公司部分的社保和五险一金吗
根据五险一金规定，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职回工和用人答单位共同缴费，而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费，全部由用人单位承担。
如果用人单位拒绝承担缴费义务，职工可向当地的社保局投诉，用人单位会因此受到相应的处罚。
『陆』 社会保险单位和个人各缴纳一半合法吗
以下例子为例，各地的缴纳比例略有一点不同，详情咨询当地社保局。
养老保险版单位缴20%，个人缴8%，例：个人工权资1500*0.08=120。
医疗单位缴6%，个人缴2%，例：个人工资1500*0.02=30。
失业单位2%，个人缴1%，例：个人工资1500*0.01=15。
工伤单位0.08%个人不用缴
生育单位0.5%个人不用缴
公积金是单位和个人各缴纳50%
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『柒』 单位交纳个人应承担部分的五险一金合法吗
合法啊！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括专养老保险、医属疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
『捌』 企业部分社保由个人来承担合法不
1.
首先这是不合法的。
2.
社保的缴纳，通常是单位承担一部分，个人承担一部分。具体缴费基数和内缴费比例按照当地的规容定执行。
3.
按照《劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要签订了劳动合同，该企业缴纳的部分就必须是企业缴纳。
『玖』 单位要求社保个人全部承担
不可以，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
1.
养老保险专单位承担20%，个人承担8%；属
2.
医疗保险单位承担8%，个人2%；
3.
失业保险单位承担2%，个人1%；
4.
生育保险0.7%全由单位承担；
5.
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
『拾』 社保个人部份可以由单位承担吗
如果你们老复板同意的话制，可以让每个人找些发票把这个钱报给大家，这样好做账，个人应税收入不用加上这个费用，规定可以算作抵扣项了，没必要再加上了，个人承担的那部分不是用发票报销了吗。做账还是按原来的做，原来发多少还是多少，只是到时候再把口的这部分报销给大家就可以了，这样方便一些。