❶ 下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同怎么签
下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同可以与下岗职工进行协商，根据不同的岗位来签订劳动合同的期限。
一、一般在与用人单位签订劳动合同时，双方都可以对合同中的必要的条款进行约定。
二、如果双方之间对合同中的条款进行修改的，可以采取书面的形式进行，只要双方之间达成一致意见即可。
❷ 原单位和现单位在同一地区,现单位交纳社保还需要原单位的解除劳动合同证明吗
这时候你也可以将社保迁到社保大厅，然后由社保大厅再转到你现今的单位，就可以继续缴纳社保了，社保一到大厅，就证明你与原单位没有任何劳动关系了。
❸ 社保关系在原单位，本人在现单位工作，单位可否和他签订劳动合同
可以订立劳动合来同。
源现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。按《劳动合同法》第三十九条（四）款和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。而按《劳动合同法》第九十条规定，新单位对赔偿损失应当承担连带赔偿责任。
❹ 在职员工与本单位签订劳动合同，但在其他单位缴纳社保，对本单位权益有侵害吗
对本单位权益有侵害的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(4)社保在原单位缴纳劳务协议扩展阅读
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
（二）用人单位开户银行、户名及账号；
（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
（四）职工名册及职工缴费情况；
（五）社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第六条规定，用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。有条件的地区，用人单位也可以按照社会保险经办机构的规定进行网上申报。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条规定，用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。
社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，按照社会保险法第八十六条的规定处理。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
❺ 员工说已在原单位或老家缴纳社保，作为企业该怎么办劳动法规定企业是必须给员工缴纳社会保险的！
请员工到原单位停社保，然后再给他参保，不然发生劳动纠纷，吃亏的是企业
❻ 劳务合同需要交纳社保吗
劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同专时签订另外一属份劳动合同的，给原单位造成损失的，劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。
如果你想从事兼职，完全可以签订一个协议，来保障你个人的薪资待遇就行了，而不是劳动合同。
社会保险只有一个账户，不能同时交两份的。让后者公司把应当给你投社保的钱折合成现金给你，不是更好吗？
其实只要单位的人事部门到社保局根据你的身份证号码查询，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪个单位在交。所以，你完全可以告诉后者单位，你的社保是在哪个企业缴纳。
❼ 与原企业签订了保留劳动关系协议，协议中规定社保自己全额但暂停缴纳
1、不知道你的新旧单位是否在同一个地方，如果是一个地方是不能回重复参保的，也就是说答你在原单位参保了，在社保的系统上是无法在新单位参保的。但是如果异地，就不存在这个问题了，但是无论你是否重复参保，最后的社保待遇只能享受一个，也就是说新旧公司只能买一个，多买的也是浪费钱。
2、不清楚你为什么要继续在原单位参保的原因，不过如果没有特殊原因，建议还是停到原单位的社保，在新单位参保。
3、原单位的劳资科长说的社保不能累积，这个说法应该不对的，只要你连续缴纳社保，达到年限就可以在退休的年龄办理退休，并享受养老待遇。异地参保，可以将社保关系转移到同一个地方，是可以累积的。你想想啊，没有多少人从参加工作能在一个单位干到退休，所以他的说法不成立，只要你参保不中断即可。
4、根据你的说法，新单位给你参保的，你只能申请退回你自己的部分，单位给你交的部分是到社保统筹账户的，不能申请退回。
5、农村养老保险和社保养老保险只能享受一个，不过农村养老保险缴费金额少，而且你不知道未来的政策是怎么样，也无法预料未来是否有公司继续帮你缴纳社保，所以建议继续缴纳农村养老保险，没有必要把它停到。
❽ 书面离职后社保让原公司代缴社保上显示在职,那和公司还存在劳动合同吗
离职了就不存在劳动合同了，劳动合同会随着你的离职而解除，原则你离开单位后，原单位是不会给离职人员再继续交社保的，你到新单位了由新单位继续交纳。如没找到新单位可以自己缴纳。